45 Personalreferent Jobs Oberösterreich

Administrative Abwicklung von Personalein- und -austritten, Personaländerungen, Personalauswahlverfahren, Arbeitszeiterfassung und Dienstreiseorganisation. Fundierte EDV-Kenntnisse (MS Office) sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Eigenverantwortliche Durchführung von Monats- und Jahresabschlüssen nach UGB. Mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung und sehr gute MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit werden geboten.

Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams, strategische Personalplanung und Verantwortung für den Payroll-Prozess. Mehrjährige HR-Führungserfahrung in internationalen Betrieben ist erforderlich. Attraktives Bonusprogramm und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Führung des Recruiting- und Employer-Branding-Teams, Aufbau eines internen Kompetenzzentrums, Entwicklung von Recruiting-Standards und -Prozessen. Nachweisliche Erfahrung im Direct Search / Active Sourcing ist erforderlich. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Verantwortung für die People-Agenda, Gestaltung der Employee Experience und Entwicklung von HR-Prozessen in einem wachsenden internationalen Unternehmen. Nachweisbare Erfahrung in komplexen HR-Agenden und Veränderungsprozessen ist erforderlich. Verhandlungssicheres Englisch ist ein Muss. Attraktive Rahmenbedingungen und Gestaltungsspielraum werden geboten.

Strategische Kundenberatung im Performance-Marketing (Google Search, Shopping, Display) mit Fokus auf KPIs und Optimierung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Ecommerce sind erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und ein MacBook Pro.

HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vertragserstellung und Lohn-/Gehaltsabrechnung. Erfahrung mit HR-Tools wie BMD ist erforderlich. Möglichkeit zur Prozessgestaltung und Verantwortung.

Unterstützung bei der Personalverwaltung und Personalverrechnung. Kaufmännische Ausbildung und BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten als Benefit.

Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Personalstammdaten und Zeiterfassungssystem. WIFI Personalverrechnerprüfung und BMD NTCS sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Gestaltung des HR-Bereichs entlang des Employee Lifecycles, operative Mitarbeit, Weiterentwicklung von HR-Konzepten. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch. Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Gestaltungsspielraum.

Unterstützung von Führungskräften bei Personalfragen, Disposition von Eigen- und Fremdpersonal, Personalabrufe und administrative Tätigkeiten. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Sichere Arbeitsstelle in einem Familienunternehmen mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Zentrale Ansprechperson für Arbeitszeit und Abwesenheiten. Eigenverantwortliches Abwesenheitsmanagement und Pflege von Mitarbeiterstammdaten. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in Zeitwirtschaft/Personaladministration erforderlich. Hohe Serviceorientierung.

Erstellung von Stellenanzeigen, Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen und Marktrecherchen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als IT-Nutzer (Office-Profi) erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklung zum HR Consultant.

Eigenständige Abwicklung der Personaladministration, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Praxiskenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen.

Steuerung des gesamten Recruitingprozesses, Beratung von Führungskräften und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich ist erforderlich. Gleitzeit und 4-Tage-Woche sind möglich.