Sie haben ein Auge fürs Detail und möchten sicherstellen, dass Zeit- und Personalprozesse reibungslos funktionieren? Dann haben wir genau den richtigen Job für Sie! Unser Kunde - ein renommiertes, international erfolgreiches Unternehmen in Linz - sucht zur Verstärkung des Teams eine:n HR-Manager:in (w/m/d) mit Schwerpunkt Personaladministration und Arbeitsrecht.
Ihr Aufgabengebiet
Eigenständige Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Dienstzeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten
Sicherstellung einer rechtskonformen Personaladministration unter Berücksichtigung arbeits-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlicher Bestimmungen
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen (z. B. Abmahnungen, Kündigungen, Karenz, Wiedereingliederung)
Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten sowie Stammdaten im HR-System
Enge Zusammenarbeit mit der Personalverrechnung bei Ein- und Austritten sowie laufenden Personalprozessen
Unterstützung bei internen HR-Projekten sowie der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Reports
Mitwirkung bei Audits sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben
Anforderungen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Berufserfahrung im HR-Management, in der Personaladministration oder einer vergleichbaren Position
Praxiskenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
Versierter Umgang mit MS-Office
Genaue, strukturierte Arbeitsweise
Teamplayer/in mit Hands-On-Mentalität
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Arbeitsumfeld
Sicherer Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen
Flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit
Professionelle Einschulung inkl. Patenprogramm
Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Modernes Arbeitsumfeld und hochwertige IT-Ausstattung
Wertschätzender Umgang & offene Feedback- und Unternehmenskultur
Gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplaz
Barrierefreiheit & Ergonomische Arbeitsplätze
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Firmeneigener Parkplatz
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
Dienstort
- Linz
Erforderliche Kenntnisse
- Arbeitsrecht
- MS-Office
Erforderliche Sprachen
- Deutsch B2
- Englisch B2
Erforderliche Ausbildung
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
Dienstort
- Linz
Erforderliche Kenntnisse
- Arbeitsrecht
- MS-Office
Erforderliche Sprachen
- Deutsch B2
- Englisch B2
Erforderliche Ausbildung
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Gehalt
Gehalt ab € 3.000,- brutto/Monat, mit Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation
Benefits
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Flexible Arbeitszeiten
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Mentoringprogramm
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Aus- und Weiterbildung
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Gesundheitsmaßnahmen
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Barrierefreiheit
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Gute Anbindung
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Parkplatz
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Flexible Arbeitszeiten
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Mentoringprogramm
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Aus- und Weiterbildung
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Gesundheitsmaßnahmen
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Barrierefreiheit
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Gute Anbindung
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Parkplatz
Arbeitszeiten
Vollzeitanstellung (38,5 h / Woche)
Montag - Freitag
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
