Mehr als 1.000 Personal Jobs Oberösterreich

Betreuung von Bestands- und Neukunden im Außendienst, Erhebung von Kundenanforderungen und Präsentation elektrotechnischer Produkte. Elektrotechnische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Elektrotechnik sind erforderlich. Profitieren Sie von einem Firmenfahrzeug und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.

Beratung und Betreuung von Kunden im Datenfunk, Konzeption individueller Kundenlösungen in Industrial Wireless, IoT und M2M. Erfahrung im technischen Vertrieb oder Funk-, Netzwerk- oder Automatisierungstechnik erforderlich. Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.

Betreuung von B2B Kunden, Angebotserstellung und Auslegung von Kälte- & Klima-Projekten. Gute Kenntnisse im Kälte- oder Klimabereich erforderlich. Gleitzeitmodell als Vorteil.

Unterstützung von Führungskräften bei Personalfragen, Disposition von Eigen- und Fremdpersonal, Personalabrufe und administrative Tätigkeiten. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Sichere Arbeitsstelle in einem Familienunternehmen mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

HR Business Partner (w/m/d) berät Führungskräfte und Mitarbeitende, steuert Recruiting und begleitet den Employee Life Cycle. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen.

Sparringspartner für Führungskräfte, Begleitung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen, Mitwirkung an HR-Prozessdigitalisierung. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Sichere Arbeitsplatzgestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Active Sourcing, Auswahl & Interviews. Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich. Kostenlose Verpflegung.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

HR Business Partner:in für Vertriebsführungskräfte, Begleitung des Employee Lifecycles, Analyse von HR-Kennzahlen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Angebot: Familienfreundliche Unternehmenskultur.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, inklusive Interviews und Bewerbermanagement. Mindestens abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt. Attraktives Arbeitsumfeld mit beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Kundenbetreuung für Softwarelösungen im Rechnungswesen, Bilanzierung und Personalverrechnung. Analyse von Kundenanfragen und Erarbeitung von Lösungen. Erstellung von Dokumentationen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium im wirtschaftlichen Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle.

HR-Themen im Werk Wels betreuen, Recruiting-Prozesse steuern und Personaladministration durchführen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Langfristiges Arbeitsverhältnis in einem renommierten Unternehmen.

Auftragserfassung und -abrechnung in SAP, Datenpflege, Warenbuchungen und Angebotserstellung für Wartungsverträge. Kaufmännische Ausbildung und routinierter Umgang mit MS Office erforderlich. Langfristige Position mit Entwicklungsmöglichkeiten.

Durchführung der Personalverrechnung, Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung und BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergünstigungen.

Führung eines IT-Teams, Budget- und Lizenzmanagement sowie Steuerung des IT-Projektportfolios. Mehrjährige Führungserfahrung mit disziplinärer Verantwortung ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterbildung.

Finanzsteuerung, Controlling, Finanzplanung und Bilanzierung. Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion, sehr gute Excel-Kenntnisse. Strategischer Partner der Geschäftsführung in internationaler Finanzrolle.