Mehr als 1.000 Personaler Jobs

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 550 Mitarbeitende in Österreich. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der österreichischen Personalverrechnung sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen werden geboten.

Aktiver Verkauf im Komponenten- und Projektgeschäft sowie technische Beratung und Neukundengewinnung. Technische Ausbildung im Maschinenbau-/Metalltechnikbereich erforderlich. Home-Office-basierte Planung und Organisation bietet Gestaltungsfreiheit.

Betreuung und Ausbau strategisch wichtiger Kunden im Bereich Air Handling Units. Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb, idealerweise in der Lüftungs- oder Klimatechnik. Gestalte Projekte aktiv mit und leiste Beitrag zu nachhaltigem Bauen.

Unterstützung von Führungskräften, Begleitung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses, Mitwirkung an HR-Digitalisierung. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Sichere Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Strategische HR-Unterstützung für Führungskräfte, Talent- und Personalplanung sowie Organisationsentwicklung. Erfordert Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Begleitung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses, Entwicklung von Employer Branding und Personalmarketing-Maßnahmen. 2-4 Jahre Erfahrung im Recruiting oder als HR Business Partner. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmaßnahmen.

Betreuung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse. Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen HR-Rolle mit operativen und konzeptionellen Anteilen.

Aufbau des Sales-Bereichs in Österreich, Neukundenakquise im HR-Software-Markt. Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von HR-Software oder Payroll-Lösungen ist erforderlich. Große Gestaltungsfreiheit und Einflussnahme auf den Vertrieb in Österreich.

Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Dokumente sowie Arbeitszeugnisse. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung ist ein Vorteil.

Eigenverantwortliches Recruiting, Personaladministration und Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen. 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Gleitzeit mit Home Office-Möglichkeit.

HR Business Partner berät Management in HR-Themen, verantwortet Recruiting & Onboarding. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare Funktion. Mitgestaltung nationaler Talent- und Learning-Initiativen.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess nicht-juristischer Positionen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle. Mitwirkung bei HR-Digitalisierungsprojekten (SuccessFactors).

Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, Analyse arbeitsrechtlicher Problemstellungen, Unterstützung im Recruiting. Abgeschlossene akademische Ausbildung, Berufserfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office werden geboten.

Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen, Personalplanung und -kostenmanagement. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise im Vertrieb. Österreichisches Arbeitsrecht. Weiterentwicklung in verantwortungsvoller Rolle.

Beratung von Führungskräften in strategischen HR-Angelegenheiten, Leitung internationaler HR-Projekte und Unterstützung bei Performance-Prozessen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer Personalarbeit und SAP SuccessFactors. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit.

HR Business Partner:in für Führungskräfte im Vertrieb. Begleitung des Employee Lifecycles, HR-Kennzahlenanalyse und arbeitsrechtliche Beratung. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise im Handels-/Vertriebsumfeld. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.

Beratung von Führungskräften zu HR-Themen, Analyse von HR-Kennzahlen und Lösung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten. Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem komplexen Umfeld ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind geboten.