777 Ausbildung HR Jobs

Eigenständige Abwicklung der Personaladministration, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Praxiskenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen.

Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting. Unterstützung bei operativen HR-Themen.

Betreuung des Employee Lifecycle, HR-Digitalisierung und Zertifikatsprozesse. Abgeschlossene Ausbildung (HR, Wirtschaft) und Recruiting Berufspraxis sind erforderlich. Angebot: Fachspezifische Fortbildungen.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, Beratung von Führungskräften und Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience. Mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung und ausgezeichnete Kenntnisse aktueller HR-Trends sind erforderlich. Bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Durchführung von Recruiting-Prozessen, On-/Offboarding und Personaladministration. Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind erforderlich. Angebot: Weiterbildung in interner Academy.

Ansprechpartner:in für internationale Niederlassungen, Erstellung von Reports und Auswertungen für HR-KPIs, Zusammenarbeit mit internationalen Payroll Providern. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Gestaltungsspielraum im internationalen Team.

HR Business Partner: Führungskräfteberatung, Recruiting, Onboarding, HR-Prozessdigitalisierung, Arbeitsrecht. Mind. 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, Kenntnisse im Arbeitsrecht. Sicherer Arbeitsplatz, Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklung.

Vorbereitung und laufende Bearbeitung von Unterlagen für die Personalverrechnung, Kontrolle der externen Personalverrechnung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen wird angeboten.

Betreuung operativer HR-Prozesse, IT-Ausstattungskoordination, Recruiting, Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel. Einblick in vielfältige HR-Themen und Gestaltungsspielraum.

Steuerung des gesamten Recruitingprozesses, Beratung von Führungskräften und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich ist erforderlich. Gleitzeit und 4-Tage-Woche sind möglich.

Eigenständige Betreuung des HR Lifecycles inkl. Recruiting. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Rolle. Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung. Hohe Eigenverantwortung.

Generalistische Personalarbeit mit Fokus auf Recruiting und operative Betreuung. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement ist erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.