Mehr als 1.000 HR Jobs

Vorbereitung Buchhaltung und Lohnverrechnung, Beantragung von Importgenehmigungen, Transportorganisation, administrative Tätigkeiten, Unterstützung der Geschäftsführung, Fuhrparkverwaltung, BGM Verantwortung. Kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung im Bereich HR, gute Englischkenntnisse. Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.

Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, Erstellung von Stellenausschreibungen und aktive Kandidatensuche. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition ist erforderlich. Bietet die Möglichkeit, Systeme und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Sicherstellung des HCM-Supports, Konfiguration von Workflows und Entwicklung von HR-Prozessen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Mitgestaltung der HCM-Systemlandschaft und sichtbarer Impact.

Steuerung von Recruiting-Prozessen, Sourcing, Interviewführung und Onboarding. Konzeption und Durchführung von Employer Branding Aktivitäten. Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding. Hohe digitale Kompetenz mit IT-Tools. Professionelle Einschulung.

Unterstützung im HR-Team bei administrativen Agenden, Bewerbermanagement und HR-Projekten. Kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der HR-Assistenz sind erforderlich. Bietet selbstständiges Arbeiten an abwechslungsreichen HR-Aufgaben.

HR-Regionalleitung unterstützen, Recruiting, Stellenausschreibungen erstellen, Employer Branding umsetzen. Berufserfahrung in HR erforderlich. Persönliche Weiterentwicklung und flexible Arbeitszeitmodelle werden geboten.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise Hotellerie. Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht. Attraktives Gesamtpaket mit Benefits.

Aufbau von Personalentwicklung, LMS-Implementierung und Administration. Mindestens 4-5 Jahre HR-Erfahrung mit Fokus PE. Mitgestaltung eines neuen LMS.

Erstellung von HR-Berichten, Dashboards und Analysen. 1-2 Jahre Erfahrung in HR-Analytics oder Business Intelligence. Fließendes Englisch.

Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Active Sourcing, Auswahl & Interviews. Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich. Kostenlose Verpflegung.

Beratung des Vorstands in HR-Fragen, inklusive Arbeitsrecht. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle ist erforderlich. Direkte Berichtslinie an den CFO.

Erstellung von Budgets, Forecasts und Analysen von Personalkosten sowie HR-Kennzahlen. Sicherer Umgang mit Excel ist erforderlich. Bietet Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gesamtverantwortung für Recruiting, On- und Offboarding. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, insbesondere in Recruiting und Personalentwicklung. Beratung von Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Unterstützung bei HR-Projekten.

Hauptansprechpartner für HR-Anliegen, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen und Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus. Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind unerlässlich. Bietet die Möglichkeit, HR-Prozesse zu digitalisieren.

Ganzheitliche Betreuung gewerblicher Mitarbeitender, Beratung von Führungskräften und Durchführung von Personaleinstellungen. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in der Arbeitskräfteüberlassung. Sichere Arbeitsplatzgestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Themen entlang des Employee Life Cycles. Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Vielseitige HR-Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum.