Mehr als 1.000 Recruiting Jobs

Bewerbermanagement von A bis Z, Mitarbeiter gewinnen und Onboarding gestalten. Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des Recruitings.

Aktive und persönliche Ansprache von IT-Expert:innen über Social Media, Aufbau von Talentpools und Begleitung von Kandidat:innen. Erste Erfahrung im Recruiting oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Möglichkeit, Recruiting aktiv mitzugestalten.

Aktive Personalsuche und Neukundenakquise. Führen von Verhandlungsgesprächen. Erfahrung im Vertrieb oder Personal von Vorteil. Sehr gute Einkommensmöglichkeiten.

Verantwortung für Recruiting & Talentmanagement Young Talents, Unterstützung internationaler Recruiting Prozesse. Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie) erforderlich. Flexible Arbeitsgestaltung.

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische und kaufmännische Positionen. Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einer starken Unternehmensgruppe.

Regionale:r Recruiter:in baut Netzwerke auf, organisiert Karriereveranstaltungen und steuert Bewerbungsprozesse. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in vergleichbarer Position sind erforderlich. Langfristige Tätigkeit bei verlässlichem Arbeitgeber.

Betreuung des gesamten Recruitingprozesses, inklusive Interviews und Einstellung. Mindestens 6 Monate Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitsgestaltung mit Home Office und Remote Work-Optionen.

Telefonische Kontaktaufnahme zu Unternehmen und Aufbau neuer Geschäftskontakte. Erste Erfahrung im Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen von 16 bis 20 Wochenstunden.

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Langfristiger Arbeitsplatz in einem Traditionsunternehmen.

Betreuung des Employee Lifecycle, HR-Digitalisierung und Zertifikatsprozesse. Abgeschlossene Ausbildung (HR, Wirtschaft) und Recruiting Berufspraxis sind erforderlich. Angebot: Fachspezifische Fortbildungen.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, Beratung von Führungskräften und Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience. Mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung und ausgezeichnete Kenntnisse aktueller HR-Trends sind erforderlich. Bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Rekrutierung von Fachkräften, Bewerbermanagement, Schaltung von Stellenanzeigen und Durchführung von Gesprächen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Attraktives Gehaltssystem mit Provision.