43 Personalwesen Jobs Oberndorf bei Salzburg

Begleitung von Mitarbeitenden im Employee Life Cycle, Recruiting und HR-Prozesse. Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und 100% Remote-Option.

Unterstützung der Personaladministration, Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und Vertragsmanagement. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist/in. Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungschancen.

Vorbereitung der Personalverrechnung, Verwaltung der Zeiterfassung und Unterstützung im Recruiting. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.

Personalmanagement: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses, Active Sourcing, Recruiting-Strategien. Kaufmännische Ausbildung mit mind. 2 Jahren Praxiserfahrung im Personalmanagement oder Vertrieb. Perspektive zur Geschäftsfeldleitung.

HR-Administration entlang des Employee Lifecycles, inklusive Payroll-Vorbereitung. Erfahrung im HR-Bereich oder Personalentwicklung ist erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Koordination von Interviews, Organisation von Reisen und Unterstützung des Talent Acquisition Teams bei HR-Tools. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Sie erhalten die Möglichkeit, sich aktiv in die Verbesserung von Abläufen einzubringen.

Mitarbeit in Zeitwirtschaft, Personalplanung und HR-Systemen mit Fokus auf ATOSS/ASES und SAP HCM. Prüfung zeitwirtschaftlicher Regelungen. Anwendersupport und Schulungen. Fließende Deutschkenntnisse erforderlich. Homeoffice nach Einarbeitung möglich.

Rekrutierung von Fachkräften, Bewerbermanagement und Schaltung von Stellenanzeigen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Attraktives Gehaltssystem mit Provision und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Gewinnung von Fach- & Hilfskräften für Bau, Gewerbe & Industrie. Erstellung von Bewerberprofilen und Stellenanzeigen. Kaufmännische/technische Ausbildung oder Erfahrung im Recruiting/Vertrieb erforderlich. Weiterbildung und Karrierechancen werden geboten.

Reinigung von Ordinationen, Patientenzimmern und Sanitäranlagen. Sicherstellung hoher Hygienestandards. Gute Deutschkenntnisse erforderlich. Sorgfältiger Umgang mit Materialien.

Verantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, Schnittstelle zu Behörden. Berufserfahrung in der Personalverrechnung mit Personalverrechnerprüfung erforderlich. Attraktive Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Eigenverantwortliche Wartung elektrotechnischer Anlagen. Mehrjährige Berufserfahrung in Elektrotechnik oder Gebäudetechnik erforderlich. Attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten und private Versicherungen.

Zentrale Ansprechperson für HR-Themen von Technikern. Erstellung von Dienstverträgen. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil. Flexibles Arbeiten durch Gleitarbeitszeit.

Entwicklung, Organisation und Durchführung von Trainingsmaßnahmen. Mehrjährige Erfahrung im Trainingsbereich wünschenswert. Homeoffice nach Einarbeitung möglich.