Vollzeit

HR Data & Planning Specialist

Elsbethen, Österreich

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Bist du neugierig darauf, wie HR Daten bessere Unternehmensentscheidungen unterstützen können? Macht es dir Spaß, komplexe Informationen in konkreteErkenntnisse zu übersetzen und andere dabei zu unterstützen, Daten sicher und effektiv zu nutzen?

Als HR Data & Planning Specialist bei Red Bull unterstützt du einen datengetriebenen Ansatz bei der Zusammenarbeit von HR mit dem Business. Du verantwortest das quartalsweise HR-KPI-Reporting, unterstützt HR-Manager und HR Business Partner bei der effektiven Nutzung von Reporting-Tools und wirkst aktiv im Prozess der Personal- und Personalkostenplanung mit.

Darüber hinaus arbeitest du an der Weiterentwicklung von Dashboards und Reporting-Lösungen, stärkst das Bewusstsein für Datenqualität und stellst sicher, dass HR-Stakeholder verstehen, welchen Einfluss ihre Eingaben auf die Genauigkeit und Aussagekraft von Datenanalysen haben.

DIE ROLLE

Persönliche Stärken einsetzen

Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:

HR KPI REPORTING

Du verantwortest das quartalsweise HR-KPI-Reporting und koordinierst die zugrunde liegenden Datenanalysen. Dabei stellst du sicher, dass die Berichte präzise, termingerecht und auf die sich ständig weiterentwickelnden Anforderungen des Unternehmens abgestimmt sind.

PERSONAL- UND PERSONALKOSTENPLANUNG

Du unterstützt und steuerst die Prozesse der Personal- und Personalkostenplanung. Dabei hilfst du HR-Managern und HR Business Partnern, das Planungstool effektiv zu nutzen und die Headcountentwicklung sowie die Auswirkungen von Personalkosten besser zu verstehen.

TRAINING UND REPORTING TOOL ENABLEMENT

Du schulst und coachst HR-Stakeholder in der effektiven Nutzung von Reporting-Tools. Indem du Daten und Erkenntnisse verständlich aufbereitest, stärkst du die Datenkompetenz und das Vertrauen in datenbasierte Entscheidungen innerhalb der HR-Organisation.

INSIGHTS UND BUSINESS SUPPORT

Du unterstützt HR-Manager und HR Business Partner bei ihren täglichen datenbezogenen Fragestellungen. Dazu gehören die Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen, die Beratung zu geeigneten Datenlösungen, das Einordnen von Kennzahlen in den jeweiligen Geschäftskontext sowie der Support bei der Interpretation von Daten und Analysen.

DATENQUALITÄT UND OPTIMIERUNG VON DASHBOARDS

Du stärkst das Bewusstsein dafür, wie sich Dateneingaben auf die Genauigkeit, Verlässlichkeit und Aussagekraft von Reports auswirken. Darüber hinaus arbeitest du an der kontinuierlichen Weiterentwicklung bestehender KPI-Dashboards und Reporting-Lösungen, damit sie den sich wandelnden Unternehmensanforderungen und Veränderungen in der Systemlandschaft gerecht werden.

EXPERTISE

Hier zählt Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen

Für die Rolle relevant

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Finance, Human Resources oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Erste Erfahrungen im Umgang mit unterschiedlichen Datensätzen sowie ein starkes Interesse an HR-Daten und HR-Analytics.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint; Erfahrung mit Datenvisualisierungs- oder Business-Intelligence-Tools ist ein Plus.
• Die Fähigkeit, Daten zu analysieren, Zusammenhänge zu erkennen und Erkenntnisse zielgruppengerecht zu vermitteln.
• Ein ausgeprägtes analytisches und neugieriges Mindset sowie ein hohes Maß an Genauigkeit und Detailorientierung.
• Hohe Lernbereitschaft kombiniert mit der Fähigkeit, sich schnell in neue Daten, Tools, Systeme und HR-Themen einzuarbeiten.
• Eine strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine teamorientierte, kollaborative Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern.
• Reisebereitschaft: 0 %

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Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.362 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.