Erreichbarkeit im Urlaub: Was erlaubt ist – und was wirklich passiert
Arbeitsrecht
ArbeitsrechtAktualisiert am:
27. Mai 2025202505278 Min.8 Min.
Urlaub bedeutet Erholung – oder doch nicht? Eine aktuelle karriere.at-Umfrage zeigt: Viele Berufstätige in Österreich bleiben auch im Urlaub erreichbar. Dabei stellt sich nicht nur die Frage nach der eigenen Erholung, sondern auch nach arbeitsrechtlichen Grenzen. In diesem Artikel erfährst du, was erlaubt ist, was die Realität zeigt – und wie du mit Erreichbarkeit im Urlaub gesund umgehen kannst.
Was sagt das Arbeitsrecht zur Erreichbarkeit im Urlaub? #
Ganz klar: Während deines Urlaubs bist du nicht zur Arbeit verpflichtet. Das bedeutet auch, dass du nicht erreichbar sein musst – weder per E-Mail noch telefonisch. Das österreichische Arbeitsrecht schützt deinen Erholungsurlaub ausdrücklich.
🔎 Wichtig zu wissen:
Arbeitgeber dürfen dich im Urlaub nicht zur Arbeit zwingen.
Du musst im Urlaub keine E-Mails lesen oder Anrufe entgegennehmen.
Wenn du freiwillig erreichbar bleibst, solltest du klare Grenzen ziehen.
Urlaub ist nicht nur eine wichtige Zeit der Erholung, sondern auch ein gesetzlich verankertes Recht. Für Arbeitnehmer*innen und Jobsuchende ist es essenziell, die rechtlichen Grundlagen und Regelungen rund um den Urlaub zu kennen. Dieser Artikel bietet einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Aspekte des Urlaubs im Arbeitsrecht.
Realitätscheck: Viele sind erreichbar – besonders Führungskräfte #
Unsere aktuelle karriere.at-Umfrage zeigt ein klares Bild:
📊 Erreichbarkeit im Urlaub (Gesamt):
45 % prüfen regelmäßig E-Mails oder sind telefonisch erreichbar.
28 % sind nur für Notfälle verfügbar.
27 % sind gar nicht erreichbar.
Ein genauer Blick zeigt Unterschiede nach Position:
📌 Fazit: Je mehr Verantwortung, desto häufiger bleiben Beschäftigte erreichbar – oft auf Kosten der eigenen Erholung.
Auch wenn du „nur kurz“ deine Mails checkst – dein Gehirn bleibt im Arbeitsmodus. Das kann langfristig Folgen haben:
🧠 Negative Auswirkungen:
Erhöhtes Stresslevel
Schlechtere Erholung
Risiko für Erschöpfung oder Burnout
Mögliche Konflikte mit Familie/Partner
Dass ständige Erreichbarkeit belastend ist, das bestätigt auch unsere karriere.at Umfrage. Ein Viertel der befragten Personen geben demnach an, dass sie sich belastet fühlen, wenn sie im Urlaub erreichbar sind.
„Urlaub ist essenziell für die geistige und körperliche Gesundheit, und sollte möglichst ungestört verbracht werden können.“
Job, Familie, Nachrichtenlage, ständige Erreichbarkeit – für viele Menschen fühlt sich der Alltag wie ein Dauerlauf an. Kein Wunder also, dass mentale Erschöpfung und Burnout weiterhin zunehmen. Doch: Burnout kommt nicht über Nacht. Wer die Warnsignale kennt und rechtzeitig gegensteuert, kann viel abfedern.
Tipps für Arbeitnehmer*innen: So schützt du deine Erholung #
Der Urlaub ist vorbei, die Koffer sind ausgepackt, und der Alltag hat dich wieder. Der erste Arbeitstag nach einer erholsamen Auszeit kann herausfordernd sein. Du fühlst dich vielleicht noch ein wenig im Urlaubsmodus und die Motivation, wieder in den Arbeitsalltag einzutauchen, hält sich in Grenzen. In diesem Artikel geben wir dir praktische Tipps, wie du den ersten Arbeitstag nach dem Urlaub erfolgreich meisterst und mit neuer Energie durchstartest.
Urlaub ist die perfekte Zeit, um sich zu entspannen und neue Energie zu tanken. Damit du das Beste aus deinen freien Tagen herausholen kannst, ist es wichtig, gut zu planen und die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
Auch wenn es in vielen Jobs schwerfällt – echter Urlaub braucht Offline-Zeit. Wer ständig erreichbar ist, erholt sich nicht wirklich. Das gilt besonders für Führungskräfte. Eine klare Kommunikation und gute Vorbereitung helfen dir, dein Recht auf Erholung auch wirklich zu leben.
Stell dir vor, du hast eine Woche lang weder Handy, Tablet noch Laptop zur Verfügung: Welches Gefühl löst das in dir aus? Entspannung, Stress oder sogar Angst? Digital Detox kann dir helfen! Wir haben mit einer Arbeitspsychologin über die negativen Auswirkungen von zu viel Onlinekonsum und ständiger Erreichbarkeit gesprochen und liefern dir Ansätze und praktische Apps für den bewussteren Umgang mit Smartphone und Co.
Ist es erlaubt, im Urlaub E-Mails zu lesen?
Ja, aber du bist nicht dazu verpflichtet. Es liegt an dir, ob du erreichbar sein möchtest – idealerweise in Absprache mit deinem Team.
Was passiert, wenn mich mein Arbeitgeber im Urlaub kontaktiert?
Du bist nicht verpflichtet zu reagieren. Ausnahme: Wenn du freiwillig erreichbar sein möchtest und das vorher abgestimmt hast.
Darf ich im Urlaub arbeiten, wenn ich will?
Theoretisch ja – praktisch solltest du es dir gut überlegen. Urlaub dient der Erholung und ist gesetzlich geschützt.
Was tun, wenn ich als Führungskraft erreichbar sein muss?
Definiere klare Zeitfenster, z. B. einmal pro Woche ein Check-in. Und überlege dir: Muss wirklich ich das tun – oder geht es auch ohne mich?
Sarah Chlebowski Teamlead Marketing Communications
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Die Möglichkeit, nach einer längeren Erkrankung (mindestens 6 Wochen) mit dem Arbeitgeber eine sogenannte Wiedereingliederungsteilzeit zu vereinbaren, besteht seit 1.7.2017 nur für Arbeitnehmer mit privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen ab einer Dauer des Arbeitsverhältnisses von 3 Monaten. Für die Bediensteten des öffentlichen Dienstes fehlt derzeit noch eine Regelung.
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In Österreich hast du als Arbeitnehmer*in einmal pro Urlaubsjahr das Recht auf einen persönlichen Feiertag, sprich einen Tag, den du selbst frei wählst. Ohne Genehmigung und ohne Begründung. Ein gesetzlich verankerter Anspruch, der dir erlaubt, für dich wichtige Anlässe arbeitsfrei zu gestalten – ob religiös, familiär oder einfach zur Regeneration.
