Erreichbarkeit im Urlaub: Was erlaubt ist – und was wirklich passiert
Arbeitsrecht
ArbeitsrechtAktualisiert am:
27. Mai 2025202505278 Min.8 Min.
Urlaub bedeutet Erholung – oder doch nicht? Eine aktuelle karriere.at-Umfrage zeigt: Viele Berufstätige in Österreich bleiben auch im Urlaub erreichbar. Dabei stellt sich nicht nur die Frage nach der eigenen Erholung, sondern auch nach arbeitsrechtlichen Grenzen. In diesem Artikel erfährst du, was erlaubt ist, was die Realität zeigt – und wie du mit Erreichbarkeit im Urlaub gesund umgehen kannst.
Was sagt das Arbeitsrecht zur Erreichbarkeit im Urlaub? #
Ganz klar: Während deines Urlaubs bist du nicht zur Arbeit verpflichtet. Das bedeutet auch, dass du nicht erreichbar sein musst – weder per E-Mail noch telefonisch. Das österreichische Arbeitsrecht schützt deinen Erholungsurlaub ausdrücklich.
🔎 Wichtig zu wissen:
Arbeitgeber dürfen dich im Urlaub nicht zur Arbeit zwingen.
Du musst im Urlaub keine E-Mails lesen oder Anrufe entgegennehmen.
Wenn du freiwillig erreichbar bleibst, solltest du klare Grenzen ziehen.
Urlaub ist nicht nur eine wichtige Zeit der Erholung, sondern auch ein gesetzlich verankertes Recht. Für Arbeitnehmer*innen und Jobsuchende ist es essenziell, die rechtlichen Grundlagen und Regelungen rund um den Urlaub zu kennen. Dieser Artikel bietet einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Aspekte des Urlaubs im Arbeitsrecht.
Realitätscheck: Viele sind erreichbar – besonders Führungskräfte #
Unsere aktuelle karriere.at-Umfrage mit 990 Berufstätigen zeigt ein klares Bild:
📊 Erreichbarkeit im Urlaub (Gesamt):
43 % prüfen regelmäßig E-Mails oder sind telefonisch erreichbar.
33 % sind nur für Notfälle verfügbar.
25 % sind gar nicht erreichbar.
Ein genauer Blick zeigt Unterschiede nach Position:
📌 Fazit: Je mehr Verantwortung, desto häufiger bleiben Beschäftigte erreichbar – oft auf Kosten der eigenen Erholung.
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Auch wenn es in vielen Jobs schwerfällt – echter Urlaub braucht Offline-Zeit. Wer ständig erreichbar ist, erholt sich nicht wirklich. Das gilt besonders für Führungskräfte. Eine klare Kommunikation und gute Vorbereitung helfen dir, dein Recht auf Erholung auch wirklich zu leben.
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Ist es erlaubt, im Urlaub E-Mails zu lesen?
Ja, aber du bist nicht dazu verpflichtet. Es liegt an dir, ob du erreichbar sein möchtest – idealerweise in Absprache mit deinem Team.
Was passiert, wenn mich mein Arbeitgeber im Urlaub kontaktiert?
Du bist nicht verpflichtet zu reagieren. Ausnahme: Wenn du freiwillig erreichbar sein möchtest und das vorher abgestimmt hast.
Darf ich im Urlaub arbeiten, wenn ich will?
Theoretisch ja – praktisch solltest du es dir gut überlegen. Urlaub dient der Erholung und ist gesetzlich geschützt.
Was tun, wenn ich als Führungskraft erreichbar sein muss?
Definiere klare Zeitfenster, z. B. einmal pro Woche ein Check-in. Und überlege dir: Muss wirklich ich das tun – oder geht es auch ohne mich?
Sarah Chlebowski Teamlead Marketing Communications
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