10 Personalauswahl Entwicklung Jobs

Führung des HR-Teams in Recruiting und Personalentwicklung. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess. Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Direkter Einfluss auf die HR-Strategie.

Breite HR-Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung oder HR-Projekten erforderlich. Eigenständige Betreuung von Recruitingprozessen, Weiterentwicklung von Candidate Experience und Onboarding. Mitarbeit an HR-Projekten und digitalen HR-Prozessen (Workday). Unterstützung im Tagesgeschäft. Gute MS Office Kenntnisse.

Eigenständige Betreuung des Recruitingprozesses, inklusive Bewerbermanagement und Interviewführung. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder in Recruiting/Personalentwicklung. Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven.

Unterstützung des HR-PE-Teams bei organisatorischen und administrativen Aufgaben in Personalentwicklung und Recruiting. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und fachliche Weiterentwicklung sind Vorteile.

Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses, Entwicklung innovativer Strategien und Aufbau von Talent-Pools. Mehrjährige Erfahrung im HR/Recruiting von White- und Blue-Collar-Profilen ist erforderlich. Gestaltungsspielraum beim Aufbau eines Produktionsstandorts.

Unterstützung der Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft, Erstellen von Auswertungen, Reports und Präsentationen. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich. Sehr gute MS Office Kenntnisse. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit.

Erstellung von Mietzinsvorschreibungen, UVA, Betriebskosten- und Rücklagenabrechnungen. Selbständige Buchhaltung (Debitoren, Kreditoren, Bank) und Zahlungsverkehr. Kaufmännische/Buchhaltungsausbildung und Erfahrung mit Hausverwaltungssoftware sind erforderlich. Flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Disziplinarische Führung von ca. 150 Mitarbeitern, Personalplanung und Personaleinsatzsteuerung. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb oder Kundenservice sowie Kenntnisse im Projektmanagement sind erforderlich. Flexible Freizeitgestaltung durch Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeit.

Verantwortung für Filialerfolg, Umsatz und Mitarbeitende. Führungskompetenz und unternehmerische Entscheidungen sind essenziell. Attraktiver Mitarbeiterrabatt auf Einkäufe.

Fachliche und disziplinarische Führung des Citrix-Teams, Sicherstellung eines stabilen Betriebs der Citrix-Infrastruktur. Mehrjährige Erfahrung im Betrieb von IT-Infrastrukturen, idealerweise mit Schwerpunkt Citrix. Verantwortungsvolle Führungsposition in einem sicheren Umfeld.