Zur Verstärkung unseres Teams in St. Pölten suchen wir eine*n
Leiter*in Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)

Menschen entwickeln. Talente gewinnen. HR auf das nächste Level bringen.

Wir suchen keine Verwalter*in von Prozessen, sondern eine Führungskraft, die Menschen begeistert, Orientierung gibt und moderne Personalarbeit vorantreibt.

Leiter*in Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Du führst dein HR-Team in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung fachlich und disziplinarisch und entwickelst es kontinuierlich weiter.
• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, von der Suchanforderung bis zum erfolgreichen Onboarding im gewerblichen wie im Angestelltenbereich.
• Deine operativen Schwerpunkte liegen auf der Besetzung von Fach- und Führungspositionen sowie der Weiterentwicklung unseres Talentmanagements, der Recruiting-Strategie und unserer Sourcing-Kanäle.
• Du verantwortest eine moderne Personalentwicklungsstrategie und stimmst dich dabei eng mit der zuständigen Teamleitung ab, die dir direkt berichtet.
• Innerhalb der Markas Gruppe arbeiten wir gemeinsam an unserer Arbeitgeberpositionierung und unseren Benefits, um allen Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.
• Du bereitest Entscheidungsgrundlagen für das Management auf und wirkst an der Weiterentwicklung deiner Themen mit - von der Analyse bis zur Ableitung konkreter Maßnahmen.
• Du steuerst und setzt HR-Projekte um und entwickelst bestehende HR-Prozesse weiter.

Kurz gesagt: Du führst dein HR-Team zum Erfolg, entwickelst Menschen weiter und sorgst dafür, dass die richtigen Talente ihren Weg zu uns finden und bleiben.

Dein Profil

• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im HR-Umfeld, mit nachweisbarer fachlicher oder disziplinärer Verantwortung
• Ein Führungsstil, der Vertrauen schafft, Eigenverantwortung fördert und Teams durch Veränderung trägt
• Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources und mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting und Personalentwicklung
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und unternehmerisches Denken
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Gefühl für Menschen
• Gute Englischkenntnisse und sehr gute MS-Office-Kenntnisse

Was diesen Job besonders macht

• Du berichtest direkt an die HR Direktorin und hast damit kurze Entscheidungswege und echten Einfluss auf die HR-Strategie.
• Teil eines starken HR-Teams: In enger Zusammenarbeit mit Payroll, unserer HR Business Partnerin sowie Legal & Compliance gestaltest du gemeinsam mit uns eine HR-Betreuung wie aus einem Guss.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, berätst in allen Fragen rund um Personalgewinnung und -entwicklung und bringst HR auf das nächste Level.
• Du übernimmst Verantwortung mit echtem Gestaltungsspielraum im spannenden Mix mit operativen Aufgaben.
• Du gestaltest die Personalgewinnung eines wachsenden Unternehmens maßgeblich mit.
• Deine Entscheidungen haben direkten Einfluss auf Menschen, Teams und Unternehmenserfolg.
• Ein Familienunternehmen mit starken Werten und einer Zukunft, die aktiv gestaltet wird.

Unser Angebot

• Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeit und Firmenparkplatz
• Echter Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, krisensicheren Unternehmen
• Eine Kultur, die nicht an der Eingangstür aufhört - familiär, werteorientiert, ehrlich
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven

Gehalt

Gehalt zwischen EUR 56.000,- und EUR 70.000,- brutto/jährlich - marktkonforme Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich, plus leistungsorientiertes Prämiensystem

Über den Job

Anstellungsart: Vollzeit (Festanstellung)

Gehalt: 56.000 EUR bis 70.000 EUR jährlich

Positionsebene: Projekt-, Bereichsleitung

Arbeitsmodell: Hybrid

Dienstort: St. Pölten

Berufsfelder: Führung, Management, Personalwesen

Offene Stellen: 1 Stelle offen für diese Position

Über das Unternehmen

Arbeitgeber: Markas GmbH

Mitarbeiter*innenanzahl: 501 - 2500 Mitarbeiter*innen

Standorte: St. Pölten

Detaillierte Angaben zur Stelle

Vollzeit (Festanstellung)

• Montag bis Freitag
• 40 Stunden

Dienstort

• St. Pölten

Erforderliche Kenntnisse

• Führungserfahrung
• MS-Office

Erforderliche Sprachen

• Englisch B1

Erforderliche Ausbildung

• Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources und mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting und Personalentwicklung

Benefits

• Team-Events
  Von Firmenfeiern bis Abteilungsausflügen - wir feiern Erfolge und schaffen gemeinsame Erinnerungen.
• Flexible Arbeitszeiten
  Gestalten Sie Ihren Arbeitstag flexibel - mit Gleitzeit passen Sie Arbeitszeiten an Ihren Alltag an.
• Home Office
  2 Tage pro Woche arbeitest du von dort, wo du am produktivsten bist - flexibel, vertrauensvoll und zeitgemäß.
• Obst
  Vitamine inklusive - täglich steht frisches Obst für alle bereit. Klein im Detail, groß im Gefühl.
• Essenszulage
  In der Zentrale genießt du 2 Tage die Woche ein frisches, bezuschusstes Mittagessen. Gut essen = gut arbeiten.
• Psychische Gesundheit
  Ob privat oder beruflich - unsere vertrauliche Hotline steht dir bei psychischen, sozialen oder persönlichen Krisen zur Seite. Jederzeit.
• Gesundheitsmaßnahmen
  Bewegte Pausen und regelmäßige Gesundheitschecks stärken Ihr Wohlbefinden - mitten im Arbeitsalltag.
• Barrierefreiheit
  Unser Hauptstandort ist vollständig barrierefrei - für gleichberechtigte Teilhabe aller Mitarbeitenden.
• Aus- und Weiterbildung
  Wir investieren in Ihre Zukunft - mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten für Ihre Entwicklung.
• Parkplatz
  Kein Suchen, kein Bezahlen - am Firmensitz stehen kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeitenden bereit.
• Personalprämien
  Besondere Leistungen verdienen besondere Anerkennung - mit Personalprämien belohnen wir Ihren Einsatz.
• Personalvergünstigungen
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Alle Infos zur Bewerbung

Bewerbungsprozess

• Schritt 1: Eingang der Bewerbung
  Wir sichten alle eingegangenen Bewerbungen sorgfältig und melden uns innerhalb von 5 Werktagen bei dir.
• Schritt 2: Erstes Gespräch mit dem Recruiting
  In einem ersten Gespräch lernen wir uns kennen, beantworten offene Fragen und verschaffen uns gegenseitig einen ersten Eindruck.
• Schritt 3: Zweites Gespräch mit der Führungskraft
  Im zweiten Gespräch triffst du die zuständige Führungskraft und lernst deine zukünftigen Kolleginnen und Kollegen persönlich kennen.
• Schritt 4: Entscheidung
  Nach dem Gespräch erhältst du innerhalb von 3 Werktagen unsere Rückmeldung.