509 Leitung Personalabteilung Jobs

Fachliche und organisatorische Leitung des Teams Qualitätskultur Lehre und Curricularwerkstatt. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Curriculumsentwicklung oder Studiengangskonzeption. Unterstützung durch ein Team.

Abwicklung baubehördlicher Agenden, Bauaktenverwaltung und Sicherstellung der Einhaltung von Bauvorschriften. Idealerweise facheinschlägige Berufserfahrung im Bauwesen oder Bauverwaltung. Eigenverantwortliche Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeit.

Fachliche Führung IT & Business Process Management, Entwicklung Digitalisierungsstrategie, Steuerung von AI-Initiativen. Mehrjährige Führungserfahrung in Digitalisierung/IT/Prozessmanagement. Gestaltungsspielraum für digitale Zukunft.

Gesamtverantwortung für strategisches und operatives Personalmanagement, Führung eines HR-Teams. Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung im Personalmanagement, fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts. Gestaltungsspielraum in einem relevanten Umfeld.

Unterstützung bei der Personalverwaltung und Personalverrechnung. Kaufmännische Ausbildung und BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten als Benefit.

Vorbereitung der Personalverrechnung, Verwaltung der Zeiterfassung und Unterstützung im Recruiting. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.

Impulse in Personal, Talent, Führungskultur & Kommunikation setzen. Unterstützung des CEO & Geschäftsleitungen. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion in internationaler Struktur. Hohes Maß an Eigenverantwortung.

Leitung der Abteilung Personalverwaltung und Recht, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen, Sicherstellung gesetzeskonformer Prozesse. Erfordert abgeschlossenes Jurastudium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit Teamführung. Bietet Jahresbruttogehalt ab EUR 80.000,-.

Gestaltung des HR-Bereichs entlang des Employee Lifecycles, operative Mitarbeit, Weiterentwicklung von HR-Konzepten. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch. Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Gestaltungsspielraum.

Führung des HR-Management-Teams, Beratung von Führungskräften in HR- und Arbeitsrechtsfragen. Mehrjährige Führungserfahrung und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Unterstützung des Personalmanagements im Tagesgeschäft, Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben, Mitwirkung im Recruiting. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, ist erforderlich. Bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Praxis-Ausbildung in Frischebereichen (Feinkost, Backshop, Fleisch) mit Kundenberatung und Verkauf. Abgeschlossene Ausbildung im Handel/Gastronomie von Vorteil. Langfristige Tätigkeit mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Praxis-Ausbildung im Handel unter Anleitung von Führungskräften. Aktive Kundenberatung und Verkauf des Warensortiments. Berufserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel oder Gastronomie ist von Vorteil. Langfristige Tätigkeit mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Praxis-Ausbildung in Frischebereichen (Feinkost, Backshop, Fleisch) mit Kundenberatung und Verkauf. Abgeschlossene Ausbildung im Handel oder Gastronomie von Vorteil. Langfristige Tätigkeit mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Praxis-Ausbildung in Frischebereichen (Feinkost, Backshop, Fleisch) mit Kundenberatung und Verkauf. Abgeschlossene Ausbildung im Handel/Gastronomie von Vorteil. Langfristige Tätigkeit mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Praxis-Ausbildung in Frischebereichen (Feinkost, Backshop, Fleisch) mit Kundenberatung und Verkauf. Abgeschlossene Ausbildung von Vorteil. Langfristige Tätigkeit mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Praxis-Ausbildung in Frischebereichen (Feinkost, Backshop, Fleisch) mit Kundenberatung und Verkauf. Abgeschlossene Ausbildung von Vorteil. Langfristige Tätigkeit mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.