Die Paracelsus Medizinische Privatuniversität (PMU) vereint in privater Trägerschaft auf europaweit besondere Weise die Fachbereiche Medizin, Pflegewissenschaft und Pharmazie. Wir verbinden exzellente Forschung mit multiprofessioneller Aus- und Weiterbildung und leisten damit einen nachhaltigen Beitrag zur Gesundheit der Menschen – weit über die Landesgrenzen hinaus.
Wissenschaftsgeleitete Lehre, hoher fachlicher Anspruch und die individuelle Begleitung unserer Studierenden bilden die Grundlage für die Qualität unserer Ausbildung.
Zur Leitung und Weiterentwicklung unserer Personalabteilung suchen wir eine erfahrene, engagierte und führungsstarke Persönlichkeit, die strategisches Personalmanagement mit operativer Kompetenz und einem fundierten Verständnis für arbeitsrechtliche Fragestellungen verbindet.
Ihre Rolle
Als Leitung der Personalabteilung übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalmanagement unserer Universität und ihrer Tochtergesellschaften. Sie führen ein engagiertes HR-Team und gestalten die Weiterentwicklung einer modernen, serviceorientierten Personalorganisation. Dabei verbinden Sie strategisches Personalmanagement mit operativer Kompetenz und fundiertem arbeitsrechtlichem Verständnis. Als zentrale Ansprechperson beraten Sie die Universitätsleitung und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragen und leisten einen wesentlichen Beitrag zur organisatorischen und personellen Weiterentwicklung unserer Universität.
Ihre Aufgaben
Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit der Universität und ihrer Tochtergesellschaften mit rund 400 Mitarbeiter
Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines sechsköpfigen HR-Teams einschließlich der Personalverrechnung
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie sowie Verantwortung für Personalplanung und HR-Controlling
Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle, insbesondere Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding
Kompetente Beratung der Universitätsleitung und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung für die Gestaltung und Prüfung von Dienstverträgen, arbeitsrechtlichen Vereinbarungen sowie die Begleitung anspruchsvoller Personalangelegenheiten und Konfliktsituationen
Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration und Personalverrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher und interner Vorgaben
Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern und weiteren Partnern
Initiierung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten, Prozessoptimierungen und organisatorischen Weiterentwicklungen im Personalbereich
Aktive Mitgestaltung einer modernen, wertschätzenden und leistungsorientierten Organisations- und Führungskultur
Ihr Profil
Um in dieser Schlüsselposition erfolgreich zu sein, bringen Sie mehrjährige Führungserfahrung im Personal- und Lohnverrechnungsumfeld mit.
Darüber hinaus bringen Sie mit:
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement/HR, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare einschlägige Qualifikation
Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise mit Verantwortung für eine HR-Abteilung
Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der praktischen Anwendung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
Erfahrung in der Steuerung von Personaladministration und Personalverrechnung sowie ein gutes Verständnis der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen
Strategisches und unternehmerisches Denken, verbunden mit ausgeprägter operativer Umsetzungskompetenz
Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie hohe IT- und Datenaffinität
Ausgeprägte Führungs-, Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein kooperativer und lösungsorientierter Führungsstil
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Entscheidungsstärke, Diskretion und sozialer Kompetenz
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Zusätzlich von Vorteil
Erfahrung im Hochschul-, Forschungs- oder Gesundheitsbereich sowie in Organisationen mit mehreren Rechtsträgern ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
Eine juristische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt österreichisches Arbeitsrecht, ist besonders wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
Was wir Ihnen bieten
Bei uns übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem wissenschaftlich und gesellschaftlich relevanten Umfeld.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen:
Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
Die Möglichkeit, die strategische und operative Personalarbeit unserer Universität aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln
Ein vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet an der Schnittstelle von Personalmanagement, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung
Ein engagiertes Team sowie ein professionelles, wertschätzendes und interdisziplinäres Arbeitsumfeld
Die Möglichkeit, innovative HR-Projekte und Digitalisierungsinitiativen eigenverantwortlich umzusetzen
Langfristige Perspektiven in einem dynamischen universitären Umfeld
Einen zentral gelegenen Arbeitsplatz mit sehr guter öffentlicher Verkehrsanbindung
Unterstützung bei der Nutzung verschiedener Sportangebote, unter anderem USI und EGYM Wellpass
Vergünstigtes Mittagessen
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 40 Stunden
Dienstort
- Salzburg
Erforderliche Kenntnisse
- einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement
- österreichisches Arbeitsrechts
- praktische Anwendung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
- Steuerung von Personaladministration und Personalverrechnung
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozesse
Nice-To-Have Kenntnisse
- Verantwortung für eine HR-Abteilung
- Erfahrung im Hochschul- bzw. Forschungs- oder Gesundheitsbereich
Erforderliche Sprachen
- Deutsch B2
- Englisch B1
Erforderliche Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement/HR, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare einschlägige Qualifikation
Nice-to-have Ausbildung
- juristische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt österreichisches Arbeitsrecht
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 40 Stunden
Dienstort
- Salzburg
Erforderliche Kenntnisse
- einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement
- österreichisches Arbeitsrechts
- praktische Anwendung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
- Steuerung von Personaladministration und Personalverrechnung
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozesse
Nice-To-Have Kenntnisse
- Verantwortung für eine HR-Abteilung
- Erfahrung im Hochschul- bzw. Forschungs- oder Gesundheitsbereich
Erforderliche Sprachen
- Deutsch B2
- Englisch B1
Erforderliche Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement/HR, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare einschlägige Qualifikation
Nice-to-have Ausbildung
- juristische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt österreichisches Arbeitsrecht
Gehalt
Für diese verantwortungsvolle Führungsposition bieten wir ein attraktives Jahresbruttogehalt auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (40 Wochenstunden) ab EUR 90.000 abhängig von Ihrer Qualifikation und einschlägigen Berufserfahrung.
Benefits
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Gute Anbindung
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Fitnessangebote
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Unterstützung bei der Nutzung verschiedener Sportangebote, unter anderem USI und EGYM Wellpass
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Essenszulage
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Vergünstigtes Mittagessen
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Gute Anbindung
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Fitnessangebote
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Unterstützung bei der Nutzung verschiedener Sportangebote, unter anderem USI und EGYM Wellpass
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Essenszulage
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Vergünstigtes Mittagessen
Alle Infos zur Bewerbung
Bewerbungszeitraum:
Bis 15.11.2026
Bewerbungsinformationen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 15.11.2026 unter dem Betreff „Leitung Personal“ per smart bewerben
Die PMU strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Leitungspositionen an und fordert deshalb insbesondere qualifizierte Kandidatinnen auf, sich zu bewerben.
Bitte beachten Sie, dass kein Anspruch auf Ersatz von Reise- und Aufenthaltskosten besteht, die im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren entstehen. Per E-Mail übermittelte Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens entsprechend den geltenden Datenschutzbestimmungen gelöscht.
