Stelleninserat

Die Arbeitswelt und das Recruiting verändern sich. Unternehmen müssen sich an neuen Anforderungen und Erwartungen von Talenten anpassen, um erfolgreich zu sein. In diesem Interview sprechen wir mit den Expert*innen Tasja Ascheuer und Philip Ullmann über aktuelle Trends im Recruiting und was eine moderne Stellenanzeige ausmacht.

Inklusivität und Diversität gewinnen im Arbeitskontext zunehmend an Bedeutung. In diesem Artikel erfährst du, wie geschlechtergerechte und einfache Sprache sowie die Betonung von Vielfalt und Barrierefreiheit die Recruiting-Erfolge in deinem Unternehmen steigern können.

Bildsprache spielt in Stelleninseraten eine nicht zu vernachlässigende Rolle. Bilder haben die Macht, Botschaften zu vermitteln, Emotionen zu wecken und potenzielle Bewerbende anzuziehen oder abzuschrecken. Dieser Artikel beleuchtet die Bedeutung der Bildsprache in Stellenanzeigen und zeigt zudem auf, wie Unternehmen durch eine bewusste Bildauswahl ein inklusiveres Arbeitsumfeld fördern können.

Stelleninserate sind in der Regel der erste Berührungspunkt zwischen einem Unternehmen und Jobsuchenden. Neben der textlichen Gestaltung spielt auch die visuelle Komponente, die Bildsprache, eine Rolle, wenn es darum geht, Talente anzusprechen. In diesem Artikel liegt der Schwerpunkt auf diverser Bildsprache, um eine große Bandbreite an Kandidat*innen anzusprechen.

Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von den Fähigkeiten und der Motivation der Mitarbeitenden ab. Vor diesem Hintergrund stellt sich oft die Frage, ob es sinnvoll ist, auf kostenpflichtige Jobinserate zurückzugreifen oder ob kostenlose Optionen ausreichen. Hier sind einige Gründe, warum gratis Jobinserate möglicherweise nicht die beste Wahl sind und warum es sich lohnt, in professionelle Plattformen wie karriere.at zu investieren.

Die Jobbeschreibung – auch Stellen- oder Funktionsbeschreibung genannt – enthält alle relevanten Infos für eine ausgeschriebene Position. Wie du als Arbeitgeber die richtigen Talente neugierig machst und welche Inhalte für eine Jobbeschreibung nötig sind, zeige ich anhand eines Beispiels.

Das Stelleninserat ist im Recruiting das wichtigste Werkzeug und für Arbeitnehmer*innen gleichzeitig eine wichtige Informationsquelle zum ausgeschriebenen Job und dem Unternehmen selbst. Daher gilt: Der Inhalt muss sitzen und optimiert sein!

ChatGPT findet in unterschiedlichen Bereichen Anwendung und ist im beruflichen Kontext bei vielen Arbeitnehmer*innen zu einem Fixum geworden. Auch im Recruiting kann die KI unterstützen, beispielsweise bei der Erstellung eines Stelleninserats. Tipps dazu gibt’s in diesem Artikel.

Der Jobtitel ist der vielleicht wichtigste Bestandteil der Stellenanzeige. Nur wenn dieser für Jobsuchende verständlich ist, kann das Inserat von diesen gefunden werden. Unsere fünf Tipps helfen dir, deinen Stellentitel zu optimieren.

Ein Stelleninserat ist schnell formuliert: fetzige Headline, Gehalt und fertig? Ein schwerer Irrtum. Denn schlecht oder gar falsch formulierte Stellenanzeigen werden von Jobsuchenden und Suchmaschinen gleichermaßen abgestraft. In diesem Artikel zeigen wir anhand von Beispielen, wie man es richtig macht und wie nicht.

Der primäre Sinn und Zweck eines Stelleninserates ist klar: das Besetzen von freien Stellen. Der Kampf um die besten Bewerber*innen ist aktuell so hart wie nie zuvor und verspricht auch in Zukunft nicht einfacher zu werden. Entsprechend wichtig ist die Arbeit der Personalverantwortlichen, wenn es ums Recruiting geht. Essenziell: Der erste Kontakt zu potenziellen Mitarbeiter*innen, meist in Form der Jobausschreibung. Die Anleitung zum perfekten Online-Stelleninserat zeigt, worauf es wirklich ankommt.

Schlecht lesbar, unverständlich und manchmal schlichtweg unsinnig: So sehen viele das Thema „Gendern“ in Texten. Im Stelleninserat wird man als Arbeitgeber allerdings mit gesetzlichen Gegebenheiten und – bei Verstößen – sogar mit Bußgeldern konfrontiert. Wir zeigen, wie es geht.