10 Recruiting Jobs Schärding (Bezirk)

Bewerbermanagement von A bis Z, Mitarbeiter gewinnen und Onboarding gestalten. Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des Recruitings.

Unterstützung des gesamten Recruitingprozesses, inklusive Active Sourcing. Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung oder HR-Berufserfahrung erforderlich. Möglichkeit zur Mitwirkung bei Personalmarketingaktivitäten.

HR-Generalist (m/w/d) verantwortet den Employee Lifecycle. Erforderlich ist Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch. Bietet Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Unternehmen.

Steuerliche und betriebswirtschaftliche Beratung, Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen. Abgeschlossene Steuerberaterprüfung oder kurz davor. Langfristige Position mit flexiblem Arbeiten.

Verwaltung von Patient*innenaufnahmen, Befundschreibung und Terminplanung. Erfordert 10-Finger-System und IT-Kenntnisse. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten und ein digitalisiertes Arbeitsumfeld.

Weiterentwicklung des internen Frameworks und operative Mitarbeit im Coding. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung und -architektur, idealerweise im Microsoft-Umfeld. Sehr gute Kenntnisse in C#/.NET. Förderung von persönlichem und fachlichem Wachstum.

Beratung von Privat- und Firmenkund:innen zu Versicherungsfragen. Verkaufsexpertise zur Risikoerkennung und Lösungsfindung. Eigenständige Koordination des Arbeitsalltags. Spesenersatz und zahlreiche Benefits.

Betreuung und Entwicklung bestehender Kunden im Handwerk, Neukundengewinnung und Aufbau langfristiger Beziehungen. Abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung im Handwerk sind erforderlich. Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung wird geboten.