218 Jobs Ort im Innkreis

Organisation und Administration des Bürobetriebs, kaufmännische Aufgaben und Buchhaltung. HAK, Matura oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Bietet Eigenverantwortung und Selbstständigkeit.

Laufende Buchhaltung, Jahresabschlüsse und Finanzamts-Meldungen. Mehrjährige Erfahrung in Buchhaltung und Jahresabschlüssen sowie BMD-Kenntnisse sind erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz mit guter Einarbeitung.

Unterstützung der Filialleitung, Umsetzung von Filialkonzepten und Verantwortung für das Filialbild. Berufserfahrung im Einzelhandel oder angrenzenden Berufsfeldern erforderlich. Mitarbeiterrabatt von 15 % auf das gesamte Sortiment.

Entwicklung elektronischer Baugruppen von Idee bis Inbetriebnahme. Erstellung von Mechanik-Konzepten und EMV-gerechtem Design. Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, TU) im Bereich Elektronik oder Mechatronik. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Tage.

Planung und Durchführung von Theorie- und Praxisschulungen für Lehrlinge. Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik und mehrjährige praktische Erfahrung in der Elektroinstallation sind erforderlich. Aktive Mitgestaltung der Ausbildung und Entwicklung von Nachwuchsfachkräften.

Betreuung der Drucker Service-Hotline und Bearbeitung von Servicetickets. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im User Support sind erforderlich. Bietet abwechslungsreiche Tätigkeit mit Wachstumspotenzial.

Erstellung technischer Dokumentationen, Datenblätter und Grafiken. Erfahrung in der CE-/Atex-Dokumentation erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Technische Projektabwicklung im Anlagenbau, Koordination technischer Abläufe, Abstimmung mit Kunden/Lieferanten. Mindestens 1-3 Jahre Berufserfahrung im Anlagenbau. Entwicklung zum eigenverantwortlichen Projektleiter.

Montage hochwertiger Maßanfertigungen. Langjährige Praxis als selbstständiger Tischler erforderlich. Eigenverantwortliches Arbeiten und Einbringen des Könnens.

Bewerbermanagement von A bis Z, Mitarbeiter gewinnen und Onboarding gestalten. Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des Recruitings.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klienten, Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung mit Berufserfahrung erforderlich. Individuelle Förderung durch Schulungen.

Weiterentwicklung der ERP-Landschaft und Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Planung und Umsetzung von ERP-Projekten. Erfahrung mit ERP-Systemen von Vorteil. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office.

Entwicklung digitaler Produkte mit .NET (C#, GIT, Visual Studio, Microsoft SQL Server). Mindestens fünf Jahre Erfahrung in .NET Entwicklung inkl. Architekturentwurf. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

HR-Generalist (m/w/d) verantwortet den Employee Lifecycle. Erforderlich ist Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch. Bietet Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Unternehmen.

Optimierung von Logistikprozessen, Automatisierung und Digitalisierung. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Lagerlogistik und Automatisierungsprojekten. Gute SAP EWM/ERP-Kenntnisse. Attraktive Sozialleistungen und Benefits.