32 Recruiting Jobs Ried im Innkreis (Bezirk)

Bewerbermanagement von A bis Z, Mitarbeiter gewinnen und Onboarding gestalten. Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des Recruitings.

Unterstützung des gesamten Recruitingprozesses, inklusive Active Sourcing. Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung oder HR-Berufserfahrung erforderlich. Möglichkeit zur Mitwirkung bei Personalmarketingaktivitäten.

HR-Generalist (m/w/d) verantwortet den Employee Lifecycle. Erforderlich ist Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch. Bietet Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Unternehmen.

Ausbildung zum Triebfahrzeugführer:in ab 2026. Vermittlung theoretischer, praktischer und sicherheitsrelevanter Kenntnisse. Erwerb der Triebfahrzeugführerscheine Klassen A und B. Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Langfristige Karriere mit Weiterqualifizierungsmöglichkeiten.

Steuerliche und betriebswirtschaftliche Beratung, Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen. Abgeschlossene Steuerberaterprüfung oder kurz davor. Langfristige Position mit flexiblem Arbeiten.

Montage von Stahl- und Kunststoffformen nach Zeichnung. Schweißen (MIG/MAG) von Stahlteilen. Wartung von Produktionsmaschinen. Abgeschlossene handwerkliche Ausbildung erforderlich. Langfristige Anstellung in einem wachsenden Unternehmen.

Konzeption, Programmierung und Visualisierung von SPS (SIEMENS). Internationale Reisebereitschaft (30-50%). Weiterbildungsmöglichkeiten.

Verwaltung von Patient*innenaufnahmen, Befundschreibung und Terminplanung. Erfordert 10-Finger-System und IT-Kenntnisse. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten und ein digitalisiertes Arbeitsumfeld.

Sicherstellung der termingerechten Verfügbarkeit von Zukaufteilen, operative Bestellabwicklung und Lieferantenplanung. Mehrjährige Erfahrung im operativen Einkauf oder Supply Chain Management ist erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Optimierung von Supply-Chain-Prozessen.

Recruiting-Strategien umsetzen, Bewerbungsprozesse steuern und Active Sourcing betreiben. Kaufmännische Ausbildung mit mind. 2 Jahren Praxiserfahrung erforderlich. Sicherer und moderner Arbeitsplatz in einem familiären Unternehmen.

Betreuung, Wartung und Optimierung der IT-Infrastruktur, insbesondere Netzwerktechnik (WAN, LAN, WLAN) und Virtualisierung (VMware). Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Systemadministration und Netzwerktechnik. Umfassendes Onboarding und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Analyse, Gestaltung und Optimierung von Geschäftsprozessen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Prozessmanagement/Prozessautomatisierung. Kenntnisse in JobRouter, n8n und KI-Agenten. Umfassendes Onboarding und Weiterbildungsmöglichkeiten.