353 Personal Jobs Ried im Innkreis (Bezirk)

Auftragsabwicklung bis Rechnungslegung, Kundenbetreuung und Unterstützung des Außendienstes. Kaufmännische oder technische Ausbildung sowie MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Sichere Arbeitsplatz und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Betreuung nationaler/internationaler Kunden, Angebotserstellung, Auftragsabwicklung. Kaufmännische Ausbildung, sehr gute Deutschkenntnisse. Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.

Betreuung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse. Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen HR-Rolle mit operativen und konzeptionellen Anteilen.

Eigenständige Lohn- und Gehaltsverrechnung, Personalrückstellungen, Auswertungen und Abschlussarbeiten. Erfolgreich abgeschlossene Personalverrechnerprüfung. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.

Erfassung zeitwirtschaftlicher Daten, Erstellung von Arbeitszeitplänen und Administration personalrelevanter Themen. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. SAP-Kenntnisse von Vorteil.

Selbstständige Lohn- und Gehaltsverrechnung, Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung und Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Attraktive Einkommensmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.

Bewerbermanagement von A bis Z, Mitarbeiter gewinnen und Onboarding gestalten. Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des Recruitings.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klienten, Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung mit Berufserfahrung erforderlich. Individuelle Förderung durch Schulungen.

Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für Arbeiter und Angestellte. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Entwicklungsperspektiven werden geboten.

Reinigung von Büro-, Aufenthalts- und Sanitärräumen sowie Schauraum. Zuverlässigkeit und gewissenhafte Arbeitsweise erforderlich. Quereinsteiger willkommen. Geregelte Arbeitszeiten und sicherer Arbeitsplatz.

HR-Generalist (m/w/d) verantwortet den Employee Lifecycle. Erforderlich ist Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch. Bietet Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Unternehmen.

Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung. Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Sicheren Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld.

Unterstützung der Leitung Technik, Führung und Organisation des technischen Bereichs, Koordination von Wartungsarbeiten. Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Umfeld erforderlich. Verpflegung und Mobilität werden geboten.

Akquise von Neukunden und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen für Chemieprodukte und Service-Dienstleistungen. Berufserfahrung im Vertriebsaußendienst ist erforderlich. Ein Firmenwagen mit Privatnutzung wird angeboten.

Kundenberatung, Angebotserstellung und Neukundengewinnung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Vertrieb oder Auftragsabwicklung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance.

Fachliche und disziplinäre Führung des Inside Sales Teams. Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Customer Service oder Inside Sales ist erforderlich. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss. Bieten: Arbeitsplatz im oberösterreichischen Seengebiet.