16 Personalentwicklung Jobs Ried im Innkreis (Bezirk)

Konzeption, Planung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen sowie E-Learning Strategie. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Unternehmenszukunft.

Erfassung zeitwirtschaftlicher Daten, Erstellung von Arbeitszeitplänen und Administration personalrelevanter Themen. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. SAP-Kenntnisse von Vorteil.

HR-Generalist (m/w/d) verantwortet den Employee Lifecycle. Erforderlich ist Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch. Bietet Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Unternehmen.

Verantwortung für den Recruiting-Prozess und ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles. Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich ist erforderlich. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten in einem Industrieunternehmen.

Aufbau von Kundenbeziehungen und Verkauf von Versicherungsprodukten. Erfordert hervorragende Kommunikationsfähigkeiten. Bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.

Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen, Verkauf von Versicherungsprodukten. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich. Attraktive Entwicklungschancen und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Beratung von Privat- und Firmenkund:innen zu Versicherungsfragen. Verkaufsexpertise zur Risikoerkennung und Lösungsfindung. Eigenständige Koordination des Arbeitsalltags. Spesenersatz und zahlreiche Benefits.

Administrative Tätigkeiten und Kundenservice im Versicherungsbereich. Abgeschlossene Ausbildung auf Maturaniveau erforderlich. Individuelle Förderung und Karrieremöglichkeiten.

Gesamtverantwortung für Lagerlogistik (10.000 qm, 6500 Palettenstellplätze) und Führung von ca. 70 Mitarbeitern. Planung und Steuerung operativer Prozesse. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Logistikbereich ist erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung eines Kernbereichs.

Warenannahme, LKW-Beladung und Einlagerung. Staplerschein und mehrjährige Praxis erforderlich. Tagesarbeitszeiten und Prämien sind ein Vorteil.

Fachliche und organisatorische Führung eines Payroll-Teams, termingerechte und rechtskonforme Abwicklung der Personalverrechnung. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung internationaler Themen.

Bedienen und Überwachen von Fertigungslinien. Mehrjährige Berufserfahrung als Anlagenbediener:in erforderlich. Attraktive Sozialleistungen.