33 Leiter Payroll Jobs

Verantwortung für Payroll & Services mit ca. 47.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Führungserfahrung in Personalverrechnung/Payroll Services erforderlich. Weiterentwicklung von Systemen und Prozessen.

Fachliche und organisatorische Führung eines Payroll-Teams, termingerechte und rechtskonforme Abwicklung der Personalverrechnung. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung internationaler Themen.

Unterstützung der Lohnverrechnung, Kontrolle der Zeiterfassung und Personaladministration. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Anwenderkenntnisse in BMD NTCS-Lohn und NTCS-Zeiterfassung sind wünschenswert. Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Familienunternehmen.

Kaufmännische Ausbildung mit Personalverrechnungsprüfung, mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung, Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Führung des Payroll-Teams, Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Gute Englischkenntnisse.

Fachliche Ansprechperson für das Personalverrechnungsteam, operative Lohn- und Gehaltsverrechnung (ca. 40%), Unterstützung und Schulung von Kolleg:innen. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung in einer Steuerberatungskanzlei ist unerlässlich. Breites Mandantenspektrum mit hoher fachlicher Vielfalt.

Selbstständige Lohn- und Gehaltsverrechnung, Berechnung von Rückstellungen und Auswertungen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Gute EDV-Kenntnisse (BMD). Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option.

Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Behördenkommunikation. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Unterstützung der Gehaltsabrechnung, Sonderzahlungen und Reiseabrechnungen. Mindestens ein Jahr Berufserfahrung ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit werden geboten.

Sicherstellung der Personaladministration und -verrechnung für 80 Mitarbeitende. Ansprechperson für arbeitsbezogene Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit werden geboten.

Gestaltung internationaler Compensation & Benefits-Projekte, Personaladministration und Payroll-Leitung. Erfahrung in HR-Projekten und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Gestaltungsspielraum in einem globalen Marktführer.

Verantwortlich für die laufende Gehaltsabrechnung von ca. 200 Mitarbeitenden, inklusive Vor- und Nacharbeiten. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice als Benefit.

Verantwortung für komplexe Lohn- & Gehaltsabrechnungen, Schnittstelle zu Kund:innen, Projektleitung bei Neukunden-Implementierungen. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung in Österreich ist erforderlich. Weiterentwicklung von Payroll-Services durch Digitalisierung.

Durchführung der Personalverrechnung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung sind erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit werden geboten.

Aufbau des Sales-Bereichs in Österreich, Neukundenakquise im HR-Software-Markt. Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von HR-Software oder Payroll-Lösungen ist erforderlich. Große Gestaltungsfreiheit und Einflussnahme auf den Vertrieb in Österreich.