387 HR Business Partner Jobs Steiermark

Eigenständige Betreuung des HR Lifecycles inkl. Recruiting. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Rolle. Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung. Hohe Eigenverantwortung.

Sparringspartner für Führungskräfte und Ansprechperson für Mitarbeiter:innen bei HR-Fragestellungen. Begleitung des Employee Life Cycle. Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen. Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist:in oder HR Expert:in erforderlich. Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern.

Steuerung von Recruiting-Prozessen, Sourcing, Interviewführung und Onboarding. Konzeption und Durchführung von Employer Branding Aktivitäten. Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding. Hohe digitale Kompetenz mit IT-Tools. Professionelle Einschulung.

Sparringspartner*in für Geschäftsführung und Management in HR-Themen. Verantwortung für Recruiting, Talent Management und Employee Lifecycle. Mehrjährige Erfahrung als generalistische*r Senior HR Manager*in. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten.

Ansprechpartner:in für internationale Niederlassungen, Erstellung von Reports und Auswertungen für HR-KPIs, Zusammenarbeit mit internationalen Payroll Providern. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Gestaltungsspielraum im internationalen Team.

Bearbeitung von Kundenanfragen, Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten sowie administrative Unterstützung des Vertriebsteams. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Perspektive.

Systematischer Aufbau von Neugeschäft durch Entwicklung von Zugangsstrategien und Identifizierung von Entscheider:innen. Nachweisbare Erfolge im B2B-New-Business-Vertrieb sind entscheidend. Bietet Gestaltungsspielraum bei Zielkunden und Zugangsstrategien.

Aktive Neukundenakquise und Full Sales Cycle Ownership. B2B-Vertriebserfahrung ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung in eine Führungsrolle.

Kundenanfragen bearbeiten, Angebote erstellen und Kundenkommunikation führen. Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten und Essenszuschuss werden geboten.

Erstellung von Ausgangsrechnungen und Rechnungskontrolle. Abgeschlossene wirtschaftliche oder technische Ausbildung erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Zusammenarbeit mit Verkauf, Logistik und Produktion.

Technische Beratung und Entwicklung von Kundenlösungen im Bereich Stahlprofile. Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Vertrieb ist erforderlich. Bietet maximale Flexibilität und eine verantwortungsvolle Aufgabe.

Unterstützung der Geschäftsführung in strategischen/operativen Belangen, HR-Agenden (Recruiting, Lohnverrechnung) und Marketing/PR-Aktionen. Mehrjährige Berufserfahrung in Marketing/HR/Assistenz erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.

Schadenbesichtigung und Schadenmanagement im Sachversicherungsbereich. Mehrjährige Berufserfahrung im Baugewerbe oder als Sachverständiger erforderlich. Home Office mit Ausstattung wird geboten.

Neukundenakquise und Ausbau von Kundenbeziehungen im Bereich digitale Röntgensysteme, mobile Röntgengeräte und Bildgebungssoftware. Erstellung von Angeboten, Preisverhandlungen und Projektbegleitung. Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Medizintechnik von Vorteil. Firmenwagen zur Privatnutzung.

Beratung und Verkauf durch lösungsorientierte Produktpräsentationen. Durchführung von Produkt- und Anwendungsschulungen. Langfristige Kundenbetreuung. Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick sind erforderlich. Digitale Arbeitsweise wird geboten.