17 Organisationsentwicklung Jobs Oberösterreich

Leitung der Organisationsentwicklung und strategisches Projektmanagement. Mehrjährige Berufserfahrung in Organisationsentwicklung und Projektleitung ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von KI-basierten Workflows.

Planung, Steuerung und Begleitung von Projekten im Krankenhausumfeld. Abgeschlossenes Studium im Gesundheitswesen oder Prozessmanagement Gesundheit. Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement. Mitgestaltung zukunftsweisender Projekte im Gesundheitswesen.

Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung. Erste Erfahrungen in der Moderation von Workshops sind erforderlich. Attraktives Aus- und Weiterbildungsangebot.

Weiterentwicklung der Expert:innen-Organisation, Implementierung von Prozessen und Personalführung. Studium in BWL oder vergleichbar, Erfahrung im Forschungsmanagement und sicherer Umgang mit ERP-Systemen. Gestaltungsspielraum bei der organisatorischen Weiterentwicklung.

Leitung strategischer Projekte im Operations-Bereich, Optimierung zentraler Abläufe und Implementierung neuer Prozesse. Mehrjährige Erfahrung im strategischen Projektmanagement ist erforderlich. Möglichkeit zur nachhaltigen Prozessimplementierung.

Analyse, Konzeption und Implementierung von SAP-Lösungen in CS/SD. Mehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf CS/SD. Individueller Gestaltungsspielraum.

Gesamtverantwortung für strategische und operative Führung, Sicherung der wirtschaftlichen Stabilität und Weiterentwicklung der Organisation. Mehrjährige Management- und Führungserfahrung in komplexen Organisationen ist erforderlich. Gestaltungsspielraum in strategisch bedeutender Führungsposition.

Personaladministration nach Oö. Gemeindedienstrechts- und Gehaltsgesetz, Mitwirkung in Personalplanung und Organisation. Abgeschlossene Reifeprüfung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Zusätzliche Sozialleistungen wie Fahrtkostenzuschuss und Kinderbeihilfe.

Implementierung und Weiterentwicklung des IT-Operational-Excellence Models mit Lean und ITIL. Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Operational Excellence Management ist erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle werden geboten.

Administration und Weiterentwicklung der Windows-Client-Infrastruktur mit SCCM/MECM, Intune und Gruppenrichtlinien. Planung von Softwareverteilung und OS-Bereitstellung. PowerShell-Skripting zur Prozessautomatisierung. Flexible Arbeitszeiten und Homeofficetag.

Aufbau und Abbau von Tischen, Bestuhlung und Ausstattung. Durchführung von Montagen und Transporten mit Transporter. Verwaltung des Möbellagers und Tickets im RKV-System. Handwerkliche Ausbildung und Führerschein Klasse B erforderlich. Langfristige Perspektive mit vielseitigem Aufgabengebiet.

Führung des regionalen Talent Development Teams, Planung und Steuerung von TD-Aktivitäten sowie Umsetzung globaler Strategien. Mehrjährige Erfahrung in Personal- und Talententwicklung sowie Führungserfahrung sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Home-Office-Modell werden geboten.

Gesamtverantwortung Personalleitung Österreich, strategische Beratung der Geschäftsführung, Entwicklung moderner HR-Konzepte. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion erforderlich. Gestaltungsspielraum in internationaler Industriegruppe.

Abstimmung mit Stakeholdern, strategische Projektplanung zu Einwanderung und Integration internationaler Fachkräfte. Erforderlich sind interkulturelle Kompetenz und gute Englischkenntnisse. Bietet Freiräume zur eigenverantwortlichen Projektgestaltung.