Über voestalpine AG
- Anzahl der Mitarbeiter*innen
- 501+
- Anzahl gesuchter Mitarbeiter*innen/Jahr
- 50+
- Branche
- Industrie, Produktion
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- + 7
Unsere Werte
Spitzenleistungen sind kein Zufallsprodukt: Die Freude an Innovationen und am lebenslangen Lernen sind wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur.
Freude an Innovationen
Querdenken, sich neu erfinden, über den Tellerrand blicken – das alles kennzeichnet die Mitarbeiter der voestalpine. Diese Kultur, ständig neuen Kundennutzen kreieren zu wollen, ist es, die Innovationen hervorbringt.
Eine Kultur der Wertschätzung
Eine wertschätzende Kultur fördert die Freude an der Arbeit ebenso wie die starke Identifikation mit unseren Produkten. Respektvolles Miteinander bedeutet für uns zuzuhören und Feedback zu geben – ob Lob oder Kritik – alles hat Platz.
Unser Einsatz für Spitzenleistungen
Unsere Mitarbeiter vereint eines: Sie sind über die Maßen hinaus engagiert. Das zeigt sich in Höchstleistungen wie Hochofen-Zustellungen in Rekordzeit oder bei der Entwicklung von außergewöhnlichen Lösungen für unsere Kunden.
Lernen als Basis des Erfolges
Lernen wie wir es verstehen, ist die Bereitschaft sich für Neues zu begeistern, sich und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Was wir bieten
Lernen ist Teil unserer Unternehmenskultur und wird aktiv gefördert. Wir investieren über 53 Millionen Euro jährlich in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Jedes Jahr plant jeder Mitarbeiter mit seiner Führungskraft im Mitarbeitergespräch seine Entwicklungsmöglichkeiten. Das Angebot ist vielfältig: Staplerschein, E-Learning, Coachingangebote, Unterstützung bei Höherqualifizierung, hauseigene Fachakademien, Meisterausbildung oder das voestalpine-Führungskräfteentwicklungsprogramm.
Unsere Benefits
- Gesundheitsmaßnahmen
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird bei uns großgeschrieben: Gesundes Essen in der Kantine, Seminare, Impfungen oder Vorsorgeuntersuchungen.
- Betriebsärzt*in
Je nach Standort unterschiedlich: Zusammenarbeit mit eigener Betriebsmedizin oder arbeitsmedizinischen Zentren.
- Fitnessangebote
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter steht immer an erster Stelle! Deshalb ermöglichen wir vergünstigten Eintritt in ausgewählte Fitness-Center.
- Firmennotebook
Worum Sie sich vor Dienstantritt definitiv nicht kümmern müssen: das Besorgen von Arbeitsgeräten.
- Aus- und Weiterbildung
Lernen ist Teil unserer Unternehmenskultur & wird aktiv gefördert. Wir investieren über 53 Millionen Euro jährlich in die Aus- und Weiterbildung.
- Kinderbetreuung
Nachwuchs ist bei uns willkommen. Deshalb ist es selbstverständlich, beste Rahmenbedingungen dafür zu schaffen und Unterstützung zu bieten.
- Team-Events
Es gibt viele Wege, Mitarbeitern Danke zu sagen. Wichtig dabei ist uns vor allem das gemeinsame Feiern.
- Flexible Arbeitszeiten
Um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer bestmöglich gerecht zu werden, bieten wir über 100 unterschiedliche Arbeitszeitmodelle.
- Home Office
Im Angestelltenbereich sind Flexibilität, Gleitzeit und die Home-Office-Möglichkeit das Gebot der Stunde.
- Personalvergünstigungen
Als voestalpine-Mitarbeiter steht Ihnen je nach Standort ein umfangreiches Netzwerk an regionalen Partnerunternehmen zur Verfügung.
- Personalbeteiligungen
Besonders am Herzen liegt uns die sogenannte „Mitarbeiterbeteiligung“. Mitarbeiter sind mit eigenem Aktienbesitz am Erfolg der voestalpine beteiligt.
- Personalprämien
Zusätzlich zur Mitarbeiterbeteiligung profitieren unsere Erfolgsgaranten von einer jährlichen Erfolgsprämie. Doppelt hält bekanntlich besser!
Wir stellen uns vor
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Innovationswille gehört in der Forschung natürlich zum Jobprofil.
Katharina SteinederForschung & Entwicklung -
Ich betreue die größten Namen aus einer innovativen Branche wie der Luftfahrt. Das macht Riesenspaß!
Laura BenedekQualitätsmanagement -
Das Unternehmen ruft stehts die Leistung der Mitarbeiter ab und ermöglicht Weiterentwicklungen.
Mohammad Taregh ZadmardAccount Manager -
Von Anfang an war Lernen Teil meines Alltags, da ich meine eigenen Entscheidungen treffen durfte.
Miroslav BosnjakProduktionsleiter Kesselrohradjustage & Wärmebehandlung -
In der voestalpine habe ich die Möglichkeit, täglich etwas Neues zu lernen.
Sarah DichtlLehrling Maschinenbautechnik -
Für mich passen die Anforderungen genau. Ich fühle mich weder überfordert noch unterfordert.
David GabrielInstandhaltung und Störungsbehebung der Mess- und Regeltechnik
271 aktuelle Jobs
- Einblicke
Instandhaltungstechniker:in für Nutzfahrzeuge
vor 7 Stunden veröffentlichtLinz ab 19,98 € stündlich - Einblicke
Lehre Mechatronik / Fertigungstechnik
vor 7 Stunden veröffentlichtLeoben ab 1.000 € monatlich - Einblicke
Instandhaltungstechniker:in - Schwerpunkt Elektrotechnik
vor 7 Stunden veröffentlichtKindberg-Aumühl ab 2.891,53 € monatlich - Einblicke
Projektingenieur:in Sicherheitstechnik und Behördenengineering
vor 7 Stunden veröffentlicht - Einblicke
Elektroenergietechniker:in im Tagdienst
vor 7 Stunden veröffentlichtLinz ab 19,98 € stündlich - Einblicke
Solution Manager High Performance Metals (HPM) - SAP Warehouse Management (m/w/d)
vor 7 Stunden veröffentlicht - Einblicke
Maschinenbautechniker:in für die Krantechnik
vor 7 Stunden veröffentlichtLinz 3.337 € – 3.843 € monatlich - Einblicke
Lehre Metalltechnik / Schmiedetechnik
vor 7 Stunden veröffentlichtKapfenberg ab 1.000 € monatlich - Einblicke
Lehre Metalltechnik, Hauptmodul Maschinenbautechnik
vor 7 Stunden veröffentlichtTraisen ab 1.000 € monatlich - Einblicke
Lehre Metalltechnik / Maschinenbautechnik
vor 7 Stunden veröffentlichtKrems an der Donau ab 1.000 € monatlich - Einblicke
Technische:r Projektabwickler:in
vor 7 Stunden veröffentlichtLinz 3.207,73 € – 4.800 € monatlich