Wir arbeiten nicht nur in, sondern für Leonding und seine Menschen. Uns reicht es nicht, das Hier und Jetzt zu verwalten. Wir wollen die Zukunft gestalten und die besten Lebensbedingungen schaffen - am Puls der Zeit, nachhaltig und mit digitaler Kraft voraus.
Als Arbeitgeberin bieten wir einen krisensicheren, attraktiven Arbeitsplatz und schaffen zukunftsorientierte Jobs mit Mehrwert und Sinn. Mit rund 600 Mitarbeiter:innen sind wir das Herz der Stadt. Ein Herz, das niemals aus dem Takt gerät, weil wir als Team agieren - menschlich, vertrauensvoll, kommunikationsstark und professionell.
Schön, hier zu arbeiten ist kein Slogan, sondern unser zentralstes Bestreben.
#schönhierzuarbeiten #leondingjobs #wirallesindleonding
WESENTLICHE AUFGABEN:
Vielseitig, zukunftsorientiert und mit Gestaltungsspielraum. Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit strategischen Zukunfts- und Entwicklungsthemen.
Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur strategischen Personal- und Organisationsentwicklung
Planung, Organisation und Moderation von Workshops, Seminaren und Veranstaltungen
Mitwirkung bei Initiativen im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Employer Branding
Erstellung von Präsentationen sowie Gestaltung von Informations- und Kommunikationsunterlagen
QUALIFIKATIONEN und FÄHIGKEITEN:
Abgeschlossene Ausbildung auf Maturaniveau bzw. abgeschlossenes Studium (FH, Universität / 180 bzw. 240 ECTS-Punkte) mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Fachrichtung
Erste Erfahrungen sowie Freude an der Moderation von Workshops, Seminaren und Veranstaltungen
Begeisterung für das Thema Employer Branding
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in PowerPoint
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, Kreativität und hohe Sozialkompetenz
VON VORTEIL:
Berufliche Praxis im Personalmanagement insbesondere in der Personal- und Organisationsentwicklung
Kenntnisse in Grafikbearbeitung (z. B. Adobe, Canva)
BENEFITS:
Einarbeitungsphase sowie Onboarding-Programm
Zusätzliche freie Tage
Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zu Home-Office
Umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Krisensichere und moderne Arbeitsplätze
Krankenkasse mit attraktiven Leistungsangeboten
Parkplätze und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 40 Stunden
Teilzeit (Festanstellung)
- 30 - 39,75 Stunden
Dienstort
- Leonding
Erforderliche Kenntnisse
- MS-Office
- PowerPoint
Nice-To-Have Kenntnisse
- Grafikbearbeitung
- Adobe
- Canva
Erforderliche Ausbildung
- Ausbildung auf Maturaniveau bzw. abgeschlossenes Studium (FH, Universität / 180 bzw. 240 ECTS-Punkte) mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Fachrichtung
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 40 Stunden
Teilzeit (Festanstellung)
- 30 - 39,75 Stunden
Dienstort
- Leonding
Erforderliche Kenntnisse
- MS-Office
- PowerPoint
Nice-To-Have Kenntnisse
- Grafikbearbeitung
- Adobe
- Canva
Erforderliche Ausbildung
- Ausbildung auf Maturaniveau bzw. abgeschlossenes Studium (FH, Universität / 180 bzw. 240 ECTS-Punkte) mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Fachrichtung
Gehalt
Mindestbruttogehalt EUR 3.575 monatlich auf Vollzeitbasis GD 14.1 bzw. VB I/b
Benefits
-
Flexible Arbeitszeiten
-
Home Office
-
Aus- und Weiterbildung
-
Gesundheitsmaßnahmen
-
Parkplatz
-
Gute Anbindung
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Flexible Arbeitszeiten
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Home Office
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Aus- und Weiterbildung
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Gesundheitsmaßnahmen
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Parkplatz
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Gute Anbindung
Alle Infos zur Bewerbung
Bewerbungszeitraum:
Bis 03.11.2026
Mehr zur Stadt als Arbeitgeberin finden Sie auf unserer Homepage www.leonding.at unter Karriere & Jobs. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Jobportal. Ende der Bewerbungsfrist ist der 03.11.2026. Bewerbungen, welche nach der Ausschreibungsfrist einlangen, werden nicht mehr berücksichtigt.
Je nach Position kommen im Bewerbungsverfahren verschiedene Auswahlmethoden (Vorstellungsgespräch, Hearings, …) zum Einsatz. Wir weisen darauf hin, dass seitens der Stadt keine Kosten übernommen werden. Die Ausschreibung, Auswahl, Aufnahme inkl. Einreihung neuer Mitarbeitender erfolgt auf Basis der geltenden rechtlichen Vorgaben – insbesondere Oö. Gemeinde- Dienstrechts- und Gehaltsgesetz, Oö. Kinderbetreuungs-Dienstgesetz bzw. Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch.
Die Bürgermeisterin
Dr.in Sabine Naderer-Jelinek
