33 Arbeitsrecht Jobs Oberösterreich

Recherche und Beurteilung arbeitsrechtlicher und lohnsteuerlicher Fragestellungen, v.a. Bauwirtschaft, grenzüberschreitende Einsätze. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Lohnsteuer-/Arbeitsrecht. Sicherer Umgang mit Rechtsdatenbanken. Unterstützung bei der Umsetzung rechtlicher Neuerungen.

Betreuung administrativer und arbeitsrechtlicher HR-Themen, Erstellung von Dienstverträgen und Personal-Dokumenten. Erste praktische Erfahrung in HR-Administration oder Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Home Office.

Steuerung des kompletten Recruiting-Zyklus, Aufbau und Optimierung von Sourcing-Ansätzen. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Langfristige Anstellung und Karriereentwicklung werden geboten.

Personalbetreuung, Personalplanung und Recruiting sind Hauptaufgaben. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Bietet abwechslungsreiche Tätigkeit und Gestaltungsspielraum.

HR Business Partner (w/m/d) berät Führungskräfte und Mitarbeitende, steuert Recruiting und begleitet den Employee Life Cycle. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen.

Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen, Begleitung des Employee Life Cycle und Abwicklung des Recruiting-Prozesses. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und ein Home-Office-Modell werden geboten.

Eigenverantwortliche Personaladministration vom Eintritt bis Austritt, Erstellung von Personaldokumenten. Fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und Arbeitsrecht erforderlich. Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben.

Administrative Tätigkeiten im Personalbereich, Unterstützung bei Personalverrechnung, Recruiting, Onboarding und Offboarding. Kaufmännische Ausbildung und gute MS-Office Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Einblick in internationale Kulturen.

Beratung von Führungskräften in HR-Themen, Arbeitsrecht (AT) und Recruiting. Mehrjährige HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung von HR-Prozessen.

Entwicklung und Umsetzung von People-Strategien, Talentmanagement, Personalplanung. Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gestaltung des HR-Bereichs entlang des Employee Lifecycles, operative Mitarbeit, Weiterentwicklung von HR-Konzepten. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch. Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Gestaltungsspielraum.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung für internationale Montageeinsätze. Mehrjährige Berufserfahrung in der österreichischen Lohn- und Gehaltsverrechnung ist erforderlich. Möglichkeit zur Erhöhung der Wochenstunden.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Ansprechpartner für rechtliche Fragestellungen und Unterstützung bei GPLA-Prüfungen. Einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Kostenübernahme für Aus- und Weiterbildung wird geboten.