39 Arbeitsrecht Jobs Wien

Rechtliche Sicherstellung des Fremdpersonaleinsatzes, Vertragsgestaltung und Stammdatenpflege. Abgeschlossenes Studium BWL/HR oder vergleichbar. Weiterbildungsmöglichkeiten.

Betreuung von nationalen/internationalen Klienten in Arbeits-, Aufenthalts- und Ausländerbeschäftigungsrecht. Erfordert abgeschlossenes Jurastudium und Berufserfahrung im Arbeitsrecht. Bietet individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.

Jurist*in berät zu Arbeitszeitrecht, verhandelt Betriebsvereinbarungen und schult Führungskräfte. Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht ist erforderlich. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.

Beratung von Unternehmen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, inkl. gerichtlicher Vertretung und M&A. Abgeschlossene Gerichtspraxis und ausgezeichnete Englischkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Rechtswissenschaftliches Studium für Koordination rechtlicher Agenden, Erstellung von Rechtsgutachten und Vertragsverwaltung. Erfahrung im Datenschutzrecht von Vorteil. Verantwortungsvolle Tätigkeit.

Beratung für administrative Kräfte im HR-Life-Cycle, Verwaltung des People-Life-Cycle, arbeitsrechtliche Prüfung. Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration ist erforderlich. Möglichkeit zur Mitwirkung bei der Digitalisierungsoffensive.

Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- & Gehaltsabrechnung für Arbeiter und Angestellte. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind erforderlich. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz in wertschätzender Atmosphäre.

Verantwortlich für die laufende Gehaltsabrechnung von ca. 200 Mitarbeitenden, inklusive Vor- und Nacharbeiten. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice als Benefit.

Betreuung operativer HR-Prozesse, IT-Ausstattungskoordination, Recruiting, Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel. Einblick in vielfältige HR-Themen und Gestaltungsspielraum.

Verantwortung für Lohn- und Gehaltsverrechnung, Ansprechperson für Personalverrechnungsfragen. Gute Anwenderkenntnisse in Sage DPW erforderlich. Homeoffice als Benefit.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.

Wirtschaftliche Steuerung sozialwirtschaftlicher Unternehmen, Budgetverantwortung, Controlling, Kostenmanagement, Finanzplanung. Mehrjährige Führungserfahrung im sozialen Sektor. Gestaltungsspielraum zur Umsetzung eigener Ideen.

Fachliche Führung der Gehaltsverrechnung, Durchführung monatlicher Abrechnungen und SAP HR Steuerung. Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Weiterentwicklung von HR Systemen ist ein Vorteil.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.