38 Arbeitsrecht Jobs Wien

Vorbereitung von Rechtsdokumenten, Prozessführung und Begleitung bei Umstrukturierungen. Mindestens ein Jahr Erfahrung im Arbeitsrecht erforderlich. Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeit an internationalen Mandaten.

Schriftliche und telefonische Beantwortung von E-Mail-Anfragen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht mit guten Kenntnissen im Arbeitsrecht. Möglichkeit, die Arbeitnehmer:innenvertretung aktiv zu leben.

Betreuung von nationalen/internationalen Klienten in Arbeits-, Aufenthalts- und Ausländerbeschäftigungsrecht. Erfordert abgeschlossenes Jurastudium und Berufserfahrung im Arbeitsrecht. Bietet individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.

Beratung nationaler und internationaler Mandanten im Arbeitsrecht und HR-Management. Erstellung von Gutachten und Verträgen. Gerichtspraxis ist von Vorteil. Ausgezeichnete Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse. Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung.

Beratung des Vorstands in HR-Fragen, inklusive Arbeitsrecht. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle ist erforderlich. Direkte Berichtslinie an den CFO.

Operative Betreuung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen. Erstellung von Verträgen und Begleitung von Recruitingprojekten. Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Langfristige Position in einem krisensicheren Unternehmen.

Verantwortung für Recruiting & Bewerbermanagement. Erste Berufserfahrung im HR-Bereich ist von Vorteil. Flexible Arbeitsgestaltung durch Gleitzeit und Homeoffice.

Eigenständige Durchführung der monatlichen Personalverrechnung. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Praxis mit DPW-System von Vorteil. Möglichkeit zur Einbringung eigener Ideen.

Beratung von Führungskräften in Personal- und Arbeitsrechtsfragen, Begleitung des Employee Lifecycles und Entwicklung neuer HR-Lösungen. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, idealerweise als HR Business Partner. Möglichkeit zur Einbringung eigener Ideen.

Unterstützung von Führungskräften bei strategischen und arbeitsrechtlichen HR-Fragen. Leitung von EX-Projekten und Steuerung von Recruiting-Prozessen. Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Strategische Denkweise und lösungsorientiertes Handeln werden geboten.

Eigenständige Personaleinsatzplanung und Disposition von Mitarbeitern, inklusive Recruiting. Berufserfahrung in HR oder vergleichbarem Bereich erforderlich. Attraktive Mitarbeitervorteile und Gestaltungsspielraum.

Eigenverantwortliche Personalverrechnung und Vertragsmanagement. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich.

Personaladministration und HR-Prozesse managen. Fundierte Erfahrung in der Personaladministration und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Möglichkeit zum Homeoffice bis zu 80%.

Fachliche Führung der Honorar-, Vertrags- und Spesenverrechnung. Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit.