15 Arbeitsrecht Jobs Linz

Erstellung von Einreichunterlagen, Ausführungs- und Detailplänen sowie Massenermittlungen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung und sehr gute Archicad-Kenntnisse sind erforderlich. Langfristige Anstellung mit Gleitzeit und jedem zweiten Freitag frei.

Verwaltung von Arbeitszeiten, Verträgen und HR-Prozessen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in HR-Administration/Personalmanagement erforderlich. Praxiskenntnisse im Arbeitsrecht. Weiterbildung und Homeoffice werden geboten.

Beratung von Mitgliedsbetrieben in arbeitsrechtlichen Fragen per Telefon, Schrift, persönlich und digital. Erfordert abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften. Bietet abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld und Weiterbildungsangebot.

Eigenständige Abwicklung der Personaladministration, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Praxiskenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen.

Ganzheitliche Aktenbetreuung inklusive Vertragserstellung, Schriftsatzprüfung und Gerichtsvertretung. Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht erforderlich. Langfristige Karrierechancen als juristische Mitarbeiterin/Mitarbeiter.

Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von Recruiting bis Austritt. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise generalistisch. Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht. Gestaltungsspielraum und familiäre Kultur.

Gesamtbudgetverantwortung, Vertretung der Pfarre in wirtschaftlichen Belangen, Dienstgeberfunktion, Datenschutz und IT-Koordination. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung und Leitungserfahrung erforderlich. Sinn- und werteorientierte Tätigkeit.

Steuerung des kompletten Recruiting-Zyklus, Aufbau und Optimierung von Sourcing-Ansätzen. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Langfristige Anstellung und Karriereentwicklung werden geboten.

Erste Ansprechperson für arbeitsrechtliche Anfragen, Erstellung von Dienstverträgen und Koordination von Mitarbeiterdaten. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere Arbeitsrecht/Personalentwicklung. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Beratung internationaler Kunden zu Steuer- und Sozialversicherungsfragen, Erstellung von Steuererklärungen und Bescheiden. Erfordert Studium mit wirtschaftlicher/juristischer Ausrichtung und Berufserfahrung im internationalen Steuerrecht. Bietet gezielte Aus- und Weiterbildung.

Personalmanagement im Bewachungswesen: Recruiting, Lohnabrechnungsvorbereitung, Disposition, Personalrecht und Schulungsplanung. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Mitarbeiterdisposition erforderlich. Unbefristeter Vertrag.

HR Business Partner:in für Vertriebsführungskräfte, Begleitung des Employee Lifecycles, Analyse von HR-Kennzahlen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Angebot: Familienfreundliche Unternehmenskultur.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

Personaladministration, HR-Digitalisierung und Recruiting sind Kernaufgaben. Sie benötigen Berufserfahrung im Personalbereich und praktische Erfahrung im Recruiting mit Bewerbermanagement-Software. Sie profitieren von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten im Personalbereich.