HR-Generalisten/in mit Schwerpunkt strategisches Recruiting

Start: 08.07.2026 | Bewerbungsfrist: 22.07.2026 23:59:00

Wir suchen insbesondere für die Abteilung Direktion, Dienststelle Personal eine/n

HR-Generalisten/in mit Schwerpunkt strategisches Recruiting

(Voll- oder Teilzeit im Ausmaß von 30 bis 40,00 Wochenstunden,
Mindestbruttogehalt in FL 11: EURO 4.639,50 auf Basis Vollbeschäftigung)

#wirsindstadt

Wir, die Stadt Wels, beschäftigen aktuell rund 1.500 Bedienstete in über 80 unterschiedlichen Berufsbildern. Gemeinsam als Team leisten wir tagtäglich einen wesentlichen und wertvollen Beitrag zur Sicherung der hohen Lebensqualität sowie der Daseinsvorsorge für die Bevölkerung, die Gäste und die Unternehmen der Stadt Wels. Die Verbindung von sinnstiftender Tätigkeit und fachlichem Wissen in Kombination mit einem vielfältigen Aufgabenbereich ermöglichen einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag mit Mehrwert bei einem sicheren und zuverlässigen Arbeitgeber.

Aufgabenbereich:

• Assistenztätigkeiten für die Dienststellenleitung im gesamten Personalwesen (einschließlich Statistiken, Personalcontrolling und Prozessmanagement)
• Mitwirkung bei und eigenständige Führung von HR-Projekten, wie beispielsweise im Bereich Pre-, On-, Cross-, Re- und Offboarding, Employer Branding, Überarbeitung von Flyern / Foldern / der Website etc.
• Erarbeitung zielgruppenorientierter Suchstrategien und relevanter Medien
• Mitwirkung bei speziellen Personalentwicklungsprojekten
• Betreuung der Plattform kununu.at
• Betreuung des LinkedIn-Accounts der Stadt Wels in enger Zusammenarbeit mit der Stabstelle Öffentlichkeitsarbeit
• Unterstützung bei der Planung von Messeauftritten im Bereich Personal
• Active Sourcing und Recruiting
• Teilnahme an Karrieremessen und Veranstaltungen
• Reporting von Personalkennzahlen und Optimierung von Personalprozessen

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches bzw. juristisches Diplom- oder Masterstudium bzw. vergleichbare abgeschlossene universitäre Ausbildung
• Einschlägige Berufserfahrung in ähnlicher Verwendung sowie Zusatzausbildungen, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft und Personalmanagement
• Idealerweise fundiertes Recruiting-Know-How
• Kenntnisse über Methoden im serviceorientierten Umgang mit internen und externen Stakeholdern

Ihre Stärken:

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Analytische Kompetenz
• Teamfähigkeit
• Empathie und die Fähigkeit, lösungsorientiert zu denken

Wir bieten:

• Sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team
• Möglichkeit bis zu 40 % des Beschäftigungsausmaßes im „Home-Office" zu arbeiten
• Gute Work-Life-Balance durch drei lange und zwei kurze Tage auch bei Vollzeitbeschäftigung
• Zusätzliche Urlaubstage
• Möglichkeit einer 4-Tage-Woche auch bei Vollzeitbeschäftigung
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitoptionen und unterschiedliche Arbeitszeitmodelle wie Eltern-, Alters- und Bildungsteilzeit sowie Hospizkarenz
• Zusätzlicher voll bezahlter „Papamonat"
• Vergünstigte Betriebskantine mit saisonalen Gerichten aus Lebensmitteln regionaler Produzenten
• Nutzung des hauseigenen Bildungsprogramms und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
• Leistungsprämien
• Großes Freizeitangebot durch den Magistratssportverein und die Möglichkeit der Teilnahme an Betriebsausflügen und Veranstaltungen für Mitarbeitende
• Möglichkeit des Bezugs eines „Job-Rads"
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• uvm.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und laden Sie ein, Ihre Bewerbung samt Unterlagen an den Magistrat der Stadt Wels über das Online-Bewerbungsportal zu richten. Für weitere Fragen steht Ihnen Lejla Kubatovic unter karriere@wels.gv.at oder +43 7242 235 4671 gerne zur Verfügung.

Eine Bewerbung ist jederzeit möglich.
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