119 HR Jobs Salzburg

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise Hotellerie. Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht. Attraktives Gesamtpaket mit Benefits.

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, Unterstützung bei personalrelevanten Themen und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich ist erforderlich. Bietet abwechslungsreiche Aufgaben und Weiterbildungsangebote.

HR-Administration entlang des Employee Lifecycles, inklusive Payroll-Vorbereitung. Erfahrung im HR-Bereich oder Personalentwicklung ist erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice.

Mitarbeit an HR-Projekten, Betreuung von Dienstleistern und Weiterentwicklung von Employer Branding. Mehrjährige Erfahrung im Human Resources und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Betreuung des Employee Lifecycles, inklusive Recruiting und Personalentwicklung. Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme und Prozesse. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung sowie eine abgeschlossene Ausbildung sind zwingend erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Systemen.

HR Business Partner:in ist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte im Vertrieb, begleitet Employee Lifecycle und berät zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in ist erforderlich. Bietet familienfreundliche Kultur und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Mitarbeit in Zeitwirtschaft, Personalplanung und HR-Systemen mit Fokus auf ATOSS/ASES und SAP HCM. Prüfung zeitwirtschaftlicher Regelungen. Anwendersupport und Schulungen. Fließende Deutschkenntnisse erforderlich. Homeoffice nach Einarbeitung möglich.

Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, Analyse arbeitsrechtlicher Problemstellungen, Unterstützung im Recruiting. Abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise im HR-Bereich, mit Berufserfahrung und Kenntnissen im Arbeitsrecht. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Aufbereitung, Verwaltung und Pflege von Personalstammdaten. Sichere MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten werden geboten.

Gesamtverantwortung für strategisches und operatives Personalmanagement, Führung eines HR-Teams. Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung im Personalmanagement, fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts. Gestaltungsspielraum in einem relevanten Umfeld.

Strategische IT-Sicherheitsaufgaben, Risikoanalysen und Penetrationstests. Projektleitungserfahrung und breites Wissen im Bereich IT Security sind erforderlich. Sichere Festanstellung mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.

Durchführung von Vorspritz-Arbeiten auf Baustellen in Österreich. Führerschein Klasse C+E zwingend erforderlich. Einzelzimmer mit Frühstück während des Einsatzes wird gestellt.