Umdenken: HR-Arbeit der Zukunft

HR neu denken: „Recruiting ist mindestens so relevant wie Vertrieb“

21. März 2017 | HR
Bewerber, die kurz nach der Jobzusage wieder abspringen oder Mitarbeiter, die sich in der Probezeit doch nicht als passendes neues Teammitglied herausstellen: Diese Probleme sind oft hausgemacht und solange Recruiting und HR-Arbeit in vielen Unternehmen ein Dasein als Stiefkind fristen, scheitert es bereits an den Basics. Wir haben bei der ehemaligen Headhunterin und Potenzialberaterin Brigitte…
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Umgang mit Neid und Missgunst

Neid im Job: So kann dir Missgunst die Karriere verbauen

20. März 2017 | Arbeitsleben
Mitleid bekommst du geschenkt, Neid musst du dir verdienen. Es ist ein Verdienst, auf den viele am liebsten verzichten würden, denn gut fühlt er sich nicht an, der Neid. Entkommen kann man der Emotion zwar nicht, wie man mit ihr umgeht, liegt aber in unserer Hand. Vom richtigen Umgang mit Neidern und was zu tun…
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Tipps: Besser schlafen

Besser schlafen, besser arbeiten: Dein Weg zur besten Nachtruhe

16. März 2017 | Arbeitsleben
Wer von Schlafstörungen betroffen ist, wünscht sich oft nur eines: endlich wieder besser schlafen. Hier kommt Abhilfe, denn der Grund für schlechte Nächte liegt oft am eigenen Lebensstil. Stress, Konflikte oder der späte Griff zum Smartphone sorgen oft dafür, dass wir schlecht schlafen. Wir haben uns mit einer Gesundheitsexpertin über Rezepte für besseren Schlaf unterhalten…
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Aufnahmepruefung Studium und Job

Aufnahmeprüfung für Studium und Job: „Fair ist das nicht“

15. März 2017 | Bewerbung, Jobsuche
An immer mehr Universitäten wird eine Aufnahmeprüfung Voraussetzung für ein Studium, aber auch für manche Jobs ist ein Aufnahmetest nach wie vor Standard. Dass diese Eignungstests alles andere als fair sind und weshalb Vorbereitung nicht nur möglich, sondern auch sinnvoll ist, erklärt der Autor von "Testtraining 2000 plus", Jürgen Hesse, im Interview.
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Konzept für kreatives Onboarding

Onboarding: Best-Practices für den ersten Tag im neuen Job

14. März 2017 | HR
Onboarding-Prozesse sind so unterschiedlich wie Arbeitgeber selbst. Während die einen auf "softe" Starts für neue Mitarbeiter setzen, stehen bei anderen an Tag 1 bereits erste Projekte auf dem Plan. Verschiedene Onboarding-Konzepte und neue Zugänge für den Start in den ersten Job - so handhaben Facebook, Twitter & Co. ihr Onboarding:
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