22 Vertriebsleiter Retail Jobs

Führung eines Verkaufsteams, Neukundenakquise und Kundenberatung. Erfordert Außendiensterfahrung und Verhandlungsgeschick. Bietet Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten.

Betreuung und Ausbau von B2B-Kunden zur Umsetzung der Verkaufsstrategie. Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität im Außendienst österreichweit. Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.

Betreuung und Weiterentwicklung von Kunden im Coffee- und Culinary-Umfeld. Erstellung von Angeboten und Pre-/After-Sales Betreuung. Mehrjährige Vertriebserfahrung und Kenntnisse von CRM-Systemen sind erforderlich. Attraktive Mitarbeiterbenefits und flexible Arbeitszeitgestaltung werden geboten.

Verantwortung für strategische B2B-Kund:innen und das Kundenportfolio im stationären Handel. Erfahrung in B2B Sales und Key Account Management ist erforderlich. Attraktive finanzielle Prämien sind ein Vorteil.

Vertriebschancen identifizieren, Schlüsselkunden strategisch entwickeln und Jahresvereinbarungen verhandeln. Berufserfahrung im B2B-Vertrieb ist erforderlich. Ein Firmenwagen zur privaten Nutzung wird geboten.

Betreuung und Ausbau des Händlernetzwerks, Akquise von Neukunden, Produktpräsentation. Kaufmännische/technische Ausbildung, Erfahrung im Außendienst/Fachhandel. Firmenwagen zur privaten Nutzung.

Führung eines Vertriebsteams, Umsatzsteigerung und Neukundenakquise. Mehrjährige Vertriebs- und Führungserfahrung im Lebensmittelgroßhandel oder Gastronomie/Hotellerie erforderlich. Gestaltungsspielraum in verantwortungsvoller Position.

Kundenbetreuung im Verkaufsgebiet, Neukundenakquise und technische Beratung. Mehrjährige Berufserfahrung im Außendienst ist erforderlich. Attraktives Prämienmodell wird geboten.

Führung eines Verkaufsgebiets mit 10-12 Märkten, Personalverantwortung für 300-350 Mitarbeiter. Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium und Berufserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel/Gastronomie/Dienstleistung. Umfangreiche Einschulung mit langfristiger Perspektive.

Verantwortung für wirtschaftlichen Erfolg von 6-8 Filialen mit Personalverantwortung für 50-70 Mitarbeiter:innen. Analyse, Optimierung und Kontrolle von Abläufen zur Sicherstellung eines positiven Kundenerlebnisses. Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium und Handelserfahrung sind erforderlich. Langfristige Perspektive und umfangreiche Einschulung werden geboten.

Leitung eines Verkaufsbezirks mit fünf Filialen, Personalmanagement für 80-100 Mitarbeiter, Kennzahlenanalyse. Bachelor-Studium oder vergleichbare Führungserfahrung erforderlich. Praxisorientiertes Training als Einarbeitung.

Leitung eines Verkaufsbezirks mit fünf Filialen, Personalmanagement für 80-100 Mitarbeiter, Kennzahlenanalyse. Erfordert abgeschlossenes Bachelor-Studium oder Führungserfahrung. Bietet mehrmonatiges Praxistraining zur Führungskraft.

Verantwortung für strategische und operative Markenentwicklung im Verbund Niederösterreich/Burgenland. Steuerung von Vertrieb, Marktanteil und Ergebniskennzahlen. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, vorzugsweise Automobilbranche, ist erforderlich. Bieten Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven.

Eigenverantwortliche Leitung einer Fertigungsabteilung, Führung von Mitarbeitern, Organisation des Material- und Auftragsdurchlaufs. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position im industriellen Umfeld mit nachgewiesenen Führungsqualitäten ist erforderlich. Kollegiales Umfeld.

Verantwortung für mehrere Filialen, Teamführung und operative Umsetzung. Erste Führungserfahrung im Einzelhandel ist erforderlich. Bietet eine abwechslungsreiche Position mit viel Eigenverantwortung.