130 Recruiting Specialist Jobs

Betreuung und Weiterentwicklung von SAP FI/CO Anwendungen. Mehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld mit Schwerpunkt FI/CO ist erforderlich. Attraktive konzerninterne Leistungen werden geboten.

Zentrale Ansprechperson für Kund:innen im In- und Ausland, Identifizierung von Vermarktungspotenzialen im Energiemarkt. Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sind erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum und Einblicke in ein internationales Marktumfeld.

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, inklusive Candidate Journey und Onboarding. Beratung von Hiring Managern und Entwicklung von Recruitingstrategien. Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition ist erforderlich. Attraktives Home Office und Entwicklungsmöglichkeiten.

Steuerung des kompletten Recruiting-Zyklus, Aufbau und Optimierung von Sourcing-Ansätzen. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Langfristige Anstellung und Karriereentwicklung werden geboten.

Verantwortung für Recruiting & Talentmanagement Young Talents, Unterstützung internationaler Recruiting Prozesse. Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie) erforderlich. Flexible Arbeitsgestaltung.

Gestaltung einer exzellenten Candidate Experience, Betreuung von Unternehmensbereichen und Aufbau von Beziehungen zu Hiring Managern. Erfahrung im Recruiting ist Voraussetzung. Bietet familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice.

Übernahme und Steuerung von Recruiting-Projekten, Besetzung strategisch wichtiger Positionen, Durchführung von Interviews und Kandidatenbewertung. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere im technischen Bereich, sowie Erfahrung mit ATS-Systemen sind erforderlich. Bietet individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Freiraum für eigene Ideen.

Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses, Entwicklung innovativer Strategien und Aufbau von Talent-Pools. Mehrjährige Erfahrung im HR/Recruiting von White- und Blue-Collar-Profilen ist erforderlich. Gestaltungsspielraum beim Aufbau eines Produktionsstandorts.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, Beratung von Führungskräften und Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience. Mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung und ausgezeichnete Kenntnisse aktueller HR-Trends sind erforderlich. Bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Langfristiger Arbeitsplatz in einem Traditionsunternehmen.

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Interviews und Onboarding. Erfahrung im Recruiting ist erforderlich. Individuelle Karrieregestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Besprechung des Mitarbeiterbedarfs, Ausschreibung über Online-Tools, Beurteilung von Bewerbern und Durchführung von Telefoninterviews. Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten und HR-Projekten. Idealerweise Matura (HAK/HBLA/HLW/HLT). Unterstützung von Aus- und Fortbildung.

Unterstützung des gesamten Recruitingprozesses, inklusive Active Sourcing. Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung oder HR-Berufserfahrung erforderlich. Möglichkeit zur Mitwirkung bei Personalmarketingaktivitäten.

Unterstützung des HR-PE-Teams bei organisatorischen und administrativen Aufgaben in Personalentwicklung und Recruiting. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und fachliche Weiterentwicklung sind Vorteile.