56 Recruiting Specialist Jobs Wien

Zentrale Ansprechperson für Kund:innen im In- und Ausland, Identifizierung von Vermarktungspotenzialen im Energiemarkt. Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sind erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum und Einblicke in ein internationales Marktumfeld.

Betreuung und Weiterentwicklung von SAP FI/CO Anwendungen. Mehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld mit Schwerpunkt FI/CO ist erforderlich. Attraktive konzerninterne Leistungen werden geboten.

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, inklusive Candidate Journey und Onboarding. Beratung von Hiring Managern und Entwicklung von Recruitingstrategien. Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition ist erforderlich. Attraktives Home Office und Entwicklungsmöglichkeiten.

Verantwortung für Recruiting & Talentmanagement Young Talents, Unterstützung internationaler Recruiting Prozesse. Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie) erforderlich. Flexible Arbeitsgestaltung.

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Langfristiger Arbeitsplatz in einem Traditionsunternehmen.

Besprechung des Mitarbeiterbedarfs, Ausschreibung über Online-Tools, Beurteilung von Bewerbern und Durchführung von Telefoninterviews. Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten und HR-Projekten. Idealerweise Matura (HAK/HBLA/HLW/HLT). Unterstützung von Aus- und Fortbildung.

Unterstützung des HR-PE-Teams bei organisatorischen und administrativen Aufgaben in Personalentwicklung und Recruiting. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und fachliche Weiterentwicklung sind Vorteile.

Führung eines Network-&-Security-Teams im 2nd-Level-Support. Steuerung von Incidents, Service Requests und Problems. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Netzwerk- und Securitybereich. Attraktive Home Office-Regelung.

Entwicklung von Digitalisierungs- und Transformationsstrategien für Kund:innen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Managementberatung oder digitalen Transformation ist erforderlich. Individuelle Arbeitsgestaltung durch flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice.

Durchführung von manuellen und automatisierten Spieltests, Bug-Reporting und Erstellung von Testplänen. Mindestens 5 Jahre QA-Erfahrung in der Casino-Branche, Jira-Kenntnisse. Flexible Arbeitszeitmodelle.

Rekrutierung von Business-Rollen, inklusive Sourcing mit LinkedIn Recruiter. 4+ Jahre Erfahrung im Talent Acquisition erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsbudget als Vorteile.

Beratung von Kund:innen bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen in SAP SD, MM und PP. Mindestens drei Jahre Erfahrung in der SAP-Beratung mit Schwerpunkt SD, MM oder PP sowie S/4HANA-Implementierung. Individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags durch flexible Arbeitszeitmodelle.