644 Recruiting Jobs Wien 10. Bezirk (Favoriten)

Aktive Personalsuche und Neukundenakquise. Führen von Verhandlungsgesprächen. Erfahrung im Vertrieb oder Personal von Vorteil. Sehr gute Einkommensmöglichkeiten.

Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting. Unterstützung bei operativen HR-Themen.

Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen sowie der Sichtung von Bewerbungsunterlagen. Kaufmännische Ausbildung von Vorteil. Mitarbeiterrabatte und Gleitzeitmodell.

Führung des Teams Personalentwicklung & Recruiting, Verantwortung für Recruiting-Prozesse und Employer Branding. Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Recruiting sowie in Personalentwicklung ist erforderlich. Flexible Zeiteinteilung und Homeoffice sind ein Vorteil.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Engineering- und IT-Positionen. Erste Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing ist von Vorteil. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeoffice-Möglichkeit.

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Langfristiger Arbeitsplatz in einem Traditionsunternehmen.

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische und kaufmännische Positionen. Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einer starken Unternehmensgruppe.

Betreuung des gesamten Recruitingprozesses, inklusive Interviews und Einstellung. Mindestens 6 Monate Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitsgestaltung mit Home Office und Remote Work-Optionen.

Identifikation von Kandidaten über LinkedIn & Datenbanken, Erstellung von Marktanalysen. Mind. 3 Jahre Erfahrung in Research/Active Sourcing. Einblicke in diverse Branchen und Märkte.

Entwicklung von Märkten und Aufbau von Netzwerken zu Unternehmen. Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten und Gewinnung von Kund:innen. Analyse des Personalbedarfs und Entwicklung von Suchstrategien. Erste Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting ist erforderlich. Attraktives Fixgehalt plus Bonusmodell und internationale Karriereperspektiven.

Aufbau eines Kundenportfolios, Neukundenakquise und Kandidatenbetreuung. Erste Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting von Vorteil. Eigenverantwortlicher Aufbau eines Marktbereichs mit attraktivem Fixgehalt und Bonus.

Gewinnung von Berater:innen und Talenten, aktive Kandidatensuche über Recruiting-Kanäle, Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Vertriebs-Recruiting, sowie erste Führungserfahrung. Verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum.

Gestaltung der Candidate Experience, Betreuung von Unternehmensbereichen und Ausbau des Kandidatennetzwerks. Erfahrung im Recruiting ist erforderlich. Bietet familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice.

Unterstützung des HR-PE-Teams bei organisatorischen und administrativen Aufgaben in Personalentwicklung und Recruiting. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und fachliche Weiterentwicklung sind Vorteile.

Operative Steuerung und strategische Weiterentwicklung eines High-Volume-Recruiting-Teams für operative Rollen. Mehrjährige Erfahrung im High-Volume-Recruiting ist erforderlich. Attraktives Jahresbruttogehalt ab EUR 70.000,-.