Senior Recruiting Specialist (w/m/d)

Senior Recruiting Specialist (w/m/d)

Dein Recruiting-Herz - unser gemeinsamer Erfolg!

05.10.2026   Job-Nr.: 216903

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Du willst etwas bewegen, gestalten, begeistern? Dann komm zu uns - denn bei uns dreht sich alles um Menschen, Märkte und Möglichkeiten. Wir von KERN engineering careers sind seit fast 20 Jahren in Oberösterreich, Wien und der Steiermark als verlässlicher und erfolgreicher Partner für Technik- und IT-Personaldienstleistungen etabliert. Unser Erfolgsrezept? Jeder Einzelne bringt sich ein, gestaltet mit und sorgt für nachhaltige Lösungen, die Menschen und Unternehmen langfristig weiterbringen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit aus dem Recruiting bzw. der Personaldienstleistung, die Besetzungen eigenverantwortlich steuert, Kundenbeziehungen aktiv entwickelt und Recruiting als wirtschaftlichen Erfolgsfaktor versteht.

Linz, Wien

Human Resources

Aufgabengebiet

• Eigenständige Betreuung von Recruiting-Projekten - immer mit dem Ziel einer Besetzung vor Augen
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsabwicklung
• Active Sourcing, Direct Search und Aufbau eines nachhaltigen Kandidatenpools im Engineering-Bereich
• Führung strukturierter Interviews sowie fachlich fundiertes Matching hochqualifizierter Profile
• Direktvermittlung, Arbeitskräfteüberlassung und auch Freelancing - du bist für alle Formen der Anstellungsarten zu haben
• Persönliche Kundenbetreuung und Ausbau langfristiger Geschäftsbeziehungen

Skill-Set

• Abgeschlossene wirtschaftliche und / oder technische Ausbildung (FH, Universität)
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, als Personalberater oder in der Personaldienstleistung
• Sehr gutes Verständnis für Technik- und / oder IT-Profile (Maschinenbau, Elektrotechnik, Anlagenbau, Mechatronik etc.)
• Strukturierte Arbeitsweise, hohe Leistungsbereitschaft und unternehmerisches Denken
• Verständnis für Deckungsbeiträge und wirtschaftliche Projektsteuerung
• Netzwerke im Umfeld von HR, engineering oder IT von Vorteil

Worauf man sich freuen kann

• Senior-Rolle mit klarer Ergebnis- und Umsatzverantwortung
• Transparentes, leistungsabhängiges Provisionsmodell
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
• Homeoffice-Möglichkeiten (bis zu 2 Tage / Woche) und Büros in Top-Lage mit moderner Ausstattung
• Leistungsorientierte Kultur mit viel Gestaltungsspielraum
• Ein Umfeld, in dem Charakter, Initiative und Eigenverantwortung mehr zählen als Hierarchien
• Starker Zusammenhalt und ein familiäres Team - man unterstützt sich, fordert sich aber auch gegenseitig

Benefits

• Coaching
• Du-Kultur
• Essenszuschuss
• Firmenfahrrad
• flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• gute Erreichbarkeit
• Homeoffice
• Laptop zur privaten Nutzung
• Mentoring
• Mitarbeiterevents
• Mobiltelefon zur privaten Nutzung
• Mitarbeiterrabatte
• Obst gesunde Snacks
• Öffi-Ticket
• Onboardingplan
• Parkplatz
• Weiterbildung

Gehaltsrange

Gehaltsspanne Minimum 3500, Maximum 4500

Mindestgehalt

EUR 3500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Das mögliche Gehalt

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 3500 und EUR 4500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).

Klingt interessant?

Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Georg Tober g.tober@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.

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