105 Personalverrechner Jobs Wien Mödling

Verantwortung für Lohn- und Gehaltsverrechnung, Ansprechperson für Personalverrechnungsfragen. Gute Anwenderkenntnisse in Sage DPW erforderlich. Homeoffice als Benefit.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Beratung in arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen. Mindestens eine Personalverrechnerprüfung und BMD NTCS oder DPW Kenntnisse erforderlich. Möglichkeit zur Prozessoptimierung und Weiterentwicklung.

Verantwortlich für die laufende Gehaltsabrechnung von ca. 200 Mitarbeitenden, inklusive Vor- und Nacharbeiten. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice als Benefit.

Eigenständige monatliche Entgeltabrechnung für Deutschland und Europa, Umsetzung Doppelbesteuerungsabkommen, Beratung zu Lohnsteuer/Sozialversicherung. Kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung Entgeltabrechnung, fundiertes Wissen Lohnsteuer-/Sozialversicherungsrecht. Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kunden, Beratung bei sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Homeoffice-Möglichkeit nach Einarbeitung.

Experte für Personalverrechnung mit SAGE DPW-Kenntnissen. Eigenverantwortliche Abrechnung, Beratung zu Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht. Optimierung von Payroll-Prozessen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.

Vorbereitung der Unterlagen für externe Personalverrechnung, Qualitätssicherung der Gehaltsabrechnung und Übernahme von HR-Administrationsaufgaben. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung/HR-Administration ist erforderlich. Bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und spannende HR-Themen.

Führung des HR-Operations & Payroll Teams, Sicherstellung der Gehaltsverrechnung und Compliance. Mind. 5 Jahre Erfahrung in Personalverrechnung und HR-Operations. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten.

Vorbereitung und laufende Bearbeitung von Unterlagen für die Personalverrechnung, Kontrolle der externen Personalverrechnung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen wird angeboten.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung für Arbeiter:innen und Angestellte. Erforderlich ist eine kaufmännische Ausbildung mit Personalverrechnungsausbildung und Berufserfahrung. Geboten wird eine Home-Office Option nach der Einschulungsphase.

Fachliche Führung der Gehaltsverrechnung, Durchführung monatlicher Abrechnungen und SAP HR Steuerung. Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Weiterentwicklung von HR Systemen ist ein Vorteil.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klienten, Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung mit Berufserfahrung erforderlich. Individuelle Förderung durch Schulungen.

Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- & Gehaltsabrechnung für Arbeiter und Angestellte. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind erforderlich. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz in wertschätzender Atmosphäre.

Eigenständige Abwicklung der Personaladministration im Employee Lifecycle und Vorbereitung der monatlichen Gehaltsverrechnung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in Personaladministration/Personalverrechnung und gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sind erforderlich. Bietet Unterstützung bei persönlicher und beruflicher Entwicklung.

Selbständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für diverse Branchen. Erforderlich sind sehr gute MS-Office-Kenntnisse. Bietet einen sicheren, langfristigen Arbeitsplatz mit abwechslungsreicher Tätigkeit und Weiterbildung.