24 Marken Sachbearbeiter Jobs Ostösterreich

Durchführung der Personalverrechnung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung sind erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit werden geboten.

Vorbereitung und laufende Bearbeitung von Unterlagen für die Personalverrechnung, Kontrolle der externen Personalverrechnung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen wird angeboten.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kunden, Beratung bei sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Homeoffice-Möglichkeit nach Einarbeitung.

Mitwirkung bei Gehaltsrunden, Budgetierung und HR-Reportings. Erste praktische Erfahrung in HR, Payroll oder HR-Controlling erforderlich. Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse. Attraktive Entwicklungsrolle mit schrittweiser Übernahme eigener Themengebiete.

Eigenständige Abwicklung der Personaladministration im Employee Lifecycle und Vorbereitung der monatlichen Gehaltsverrechnung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in Personaladministration/Personalverrechnung und gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sind erforderlich. Bietet Unterstützung bei persönlicher und beruflicher Entwicklung.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Attraktive Sozialleistungen wie flexible Arbeitszeiten.

Führung des HR-Operations & Payroll Teams, Sicherstellung der Gehaltsverrechnung und Compliance. Mind. 5 Jahre Erfahrung in Personalverrechnung und HR-Operations. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten.

Eigenständige Durchführung der monatlichen Personalverrechnung für ca. 100 Mitarbeiter. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Bietet 1 Tag Homeoffice pro Woche.

Laufende Personaladministration und Vorbereitung abrechnungsrelevanter Daten für externe Lohnverrechnung. SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors Kenntnisse sind zwingend erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung werden geboten.

Unterstützung des HR-PE-Teams bei organisatorischen und administrativen Aufgaben in Personalentwicklung und Recruiting. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und fachliche Weiterentwicklung sind Vorteile.

Verantwortung für Personalverrechnung und Zeitwirtschaft. Erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung in HR-Systemen und Prozessoptimierung.

Weiterentwicklung von Food-Service-Konzepten für Tankstellen. Erstellung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Trainings. Sichere MS Office-Kenntnisse sind erforderlich. Angebot: Neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung.

Strategische und operative Verantwortung für das Personalverrechnungs-Team. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung und mehrjährige Führungserfahrung. SAGE DPW Erfahrung. Gestaltungsspielraum bei operativen Aufgaben.

Führung eines Verkaufsgebiets mit Märkten, Personalverantwortung für Mitarbeiter:innen, Unterstützung der Marktmanager:innen. Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium und Berufserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel. Umfangreiche Einschulung mit Weiterbildung.