122 HR Controller Jobs

Strategische und operative Verantwortung für das Personalverrechnungs-Team. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung und mehrjährige Führungserfahrung. SAGE DPW Erfahrung. Gestaltungsspielraum bei operativen Aufgaben.

Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung, Zeitwirtschaft, An-/Abmeldung von Dienstnehmern. Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.

Erstellung von Budgets, Forecasts und Analysen von Personalkosten sowie HR-Kennzahlen. Sicherer Umgang mit Excel ist erforderlich. Bietet Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Entwicklung von HR-Reporting und Kennzahlen, Steuerung des globalen HR Data Managements, Pflege von SAP HCM, Optimierung von HR-Prozessen. Erfordert Berufserfahrung im HR-Bereich oder Controlling und sehr gute Excel-Kenntnisse. Bietet flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Erstellung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung von Standardreports sowie Analyse und Visualisierung von HR-Daten in Excel. Sehr gute Excel-Kenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind möglich.

Erstellung monatlicher HR-Reportings, Zahlungsfreigabe von Gehältern und Ad-hoc-Analysen. Betriebswirtschaftliche Ausbildung im Controlling/Finance mit erster Berufserfahrung und ausgezeichneten Excel-Kenntnissen erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und hybrides Arbeiten werden geboten.

Du analysierst Verkaufszahlen, optimierst Sortimente und planst den Einkauf strategisch. Erste Erfahrungen im Einkauf durch Praktika sind erforderlich. Du profitierst von einem strukturierten Onboarding und individueller Karriereplanung.

Projektcontrolling, Kostenkontrolle, IFRS Konzernreporting, Budgetierung, Forecasts, Abweichungsanalysen. Mind. 5 Jahre Erfahrung im Controlling in Konzernumfeld. Sehr gute IFRS Kenntnisse. Eigenständiges, flexibles und mobiles Arbeiten möglich.

Strategische und operative Führung des kommunalen Immobilienbestandes, Verantwortung für Budget und Kosten. Hochschulstudium im Bereich Immobilienwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Krisensicherer Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten.

Eigenverantwortliche Lohn- & Gehaltsverrechnung, Zeitwirtschaft und arbeitsrechtliche Beratung. Kaufmännischer Abschluss und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Attraktive Vergütung über KV.

Automatisierung von Reporting-Prozessen, Einführung einer BI-Lösung und Aufbau eines Data Warehouse. Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI ist erforderlich. Flexible Arbeitsgestaltung und individuelle Weiterentwicklung werden geboten.

Verantwortung für Personal- und Kostenplanung, Budgetierung und Forecasting. Finanzmanagement von Vergütungs- und Belohnungsthemen. Erstellung von Personal- und Workforce-Analysen. Unterstützung von Gehalts- und Bonusprozessen. Starke analytische Fähigkeiten und Excel-Kenntnisse sind erforderlich. Individuelle Weiterbildung wird gefördert.

Beratung des Vorstands in HR-Fragen, inklusive Arbeitsrecht. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle ist erforderlich. Direkte Berichtslinie an den CFO.

HR Business Partner für Datencenter in Österreich gesucht. Sie beraten Führungskräfte, managen Arbeitsbeziehungen und gewährleisten Compliance mit österreichischem Arbeitsrecht. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Finanzielle Einblicke für Produktion und Management liefern. 3-5 Jahre Erfahrung im Finanzcontrolling in der Fertigung. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.