138 HR Controller Jobs

Auftrags- und Angebotsmanagement, Kundenkommunikation und Prozessoptimierung sind Hauptaufgaben. Fundierte MS Office-Kenntnisse sind erforderlich. Langfristig interessante Aufgaben und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Selbstständige Lohn- und Gehaltsverrechnung, Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung und Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Attraktive Einkommensmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.

Anlagenbuchhaltung für Gesellschaften, Kontrolle von Sachkonten, Mitarbeit bei Jahresabschlüssen nach UGB. Erforderlich: Bilanzbuchhalterprüfung. Vorteil: Flexible Arbeitszeiten.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Datenaufbereitung und Analyse von personalrelevanten Daten, Erstellung von HR-Reports und Managementberichten. Sehr gute Excel-Kenntnisse (Pivot-Tabellen, Grafiken) sind erforderlich. Flexible Arbeitsgestaltung mit Gleitzeit und Telearbeit möglich.

Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen. Erstellung von Planung, Budgetierung und Forecasts. Erste Berufserfahrung im Controlling, idealerweise HR-Controlling. Sehr gute BMD-NTCS Kenntnisse. Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Remote-Option.

Aufbau und Weiterentwicklung des gruppenweiten HR-Controllings. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder FP&A erforderlich. Gestaltungsspielraum und Einfluss auf strategische Entscheidungen.

Verantwortlich für die laufende Gehaltsabrechnung von ca. 200 Mitarbeitenden, inklusive Vor- und Nacharbeiten. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice als Benefit.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, Beratung von Führungskräften und Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience. Mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung und ausgezeichnete Kenntnisse aktueller HR-Trends sind erforderlich. Bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Unterstützung bei Kosten- und Leistungsrechnung, Forecasts und Budgetplanung. Stammdatenpflege. Erstellung von Reportings und Analyse von Plan-Ist-Abweichungen. Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Finanz-/Controlling-Schwerpunkt. Sichere MS Office-Kenntnisse, v.a. Excel. Kennenlernen des Controllings.

Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen, Personalplanung und -kostenmanagement. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise im Vertrieb. Österreichisches Arbeitsrecht. Weiterentwicklung in verantwortungsvoller Rolle.

Ansprechpartner:in für internationale Niederlassungen, Erstellung von Reports und Auswertungen für HR-KPIs, Zusammenarbeit mit internationalen Payroll Providern. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Gestaltungsspielraum im internationalen Team.

Vorbereitung und laufende Bearbeitung von Unterlagen für die Personalverrechnung, Kontrolle der externen Personalverrechnung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen wird angeboten.

Mitwirkung bei Kosteneinsparungsprogrammen, Analyse kaufmännischer Teilepreisveränderungen und Weiterentwicklung von Controlling-Tools. Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel) erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office als Benefits.

Beratung von Führungskräften in HR-Angelegenheiten, Betriebsrat-Ansprechperson, Steuerung von Personalprozessen. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Möglichkeit zur internationalen Karrierentwicklung.