53 HR Controller Jobs Wien

Erstellung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung von Standardreports sowie Analyse und Visualisierung von HR-Daten in Excel. Sehr gute Excel-Kenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind möglich.

Erstellung monatlicher HR-Reportings, Zahlungsfreigabe von Gehältern und Ad-hoc-Analysen. Betriebswirtschaftliche Ausbildung im Controlling/Finance mit erster Berufserfahrung und ausgezeichneten Excel-Kenntnissen erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und hybrides Arbeiten werden geboten.

Du analysierst Verkaufszahlen, optimierst Sortimente und planst den Einkauf strategisch. Erste Erfahrungen im Einkauf durch Praktika sind erforderlich. Du profitierst von einem strukturierten Onboarding und individueller Karriereplanung.

Projektcontrolling, Kostenkontrolle, IFRS Konzernreporting, Budgetierung, Forecasts, Abweichungsanalysen. Mind. 5 Jahre Erfahrung im Controlling in Konzernumfeld. Sehr gute IFRS Kenntnisse. Eigenständiges, flexibles und mobiles Arbeiten möglich.

Verantwortung für Personal- und Kostenplanung, Budgetierung und Forecasting. Finanzmanagement von Vergütungs- und Belohnungsthemen. Erstellung von Personal- und Workforce-Analysen. Unterstützung von Gehalts- und Bonusprozessen. Starke analytische Fähigkeiten und Excel-Kenntnisse sind erforderlich. Individuelle Weiterbildung wird gefördert.

Beratung des Vorstands in HR-Fragen, inklusive Arbeitsrecht. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle ist erforderlich. Direkte Berichtslinie an den CFO.

HR Business Partner für Datencenter in Österreich gesucht. Sie beraten Führungskräfte, managen Arbeitsbeziehungen und gewährleisten Compliance mit österreichischem Arbeitsrecht. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Mitarbeit bei COREP-Meldungen (COROFC, LK, COBC) und Beantwortung von Ad-Hoc-Anfragen der FMA/OeNB. Mehrjährige Erfahrung im Regulatorik Reporting/Meldewesen ist erforderlich. Bester Tech-Equipment und Weiterbildungsangebote werden geboten.

Verantwortung für Recruiting & Bewerbermanagement. Erste Berufserfahrung im HR-Bereich ist von Vorteil. Flexible Arbeitsgestaltung durch Gleitzeit und Homeoffice.

Fachliche Führung der Honorar-, Vertrags- und Spesenverrechnung. Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit.

Gestaltung des Zins-, Marktpreis- und Liquiditätsrisikomanagements. Analyse von IRRBB-Themen und Liquiditätssteuerung. Fundierte Kenntnisse im Risikomanagement sind erforderlich. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind geboten.

Aufgaben: Erstellung von Rechnungskorrekturen, Unterstützung bei Analysen und Auswertungen, Mitwirkung bei SAP-Tests. Anforderung: Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Rechnungswesen. Vorteil: Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.

Führung der Gesellschaft, wissenschaftliche und strategische Ausrichtung, Erstellung und Umsetzung von Strategien, Administration von Instituten, Umsetzung von Forschungsprogrammen, kaufmännische Agenden, Finanzmanagement, Fundraising, Controlling, Budgetplanung, Bilanzerstellung, Risikomanagement, IKS. Mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbaren Institutionen, fundierte Erfahrung im Einsatz relevanter Finanztools. Gute Kenntnis der österreichischen und europäischen Forschungsförderung.

Leitung der Abteilung Personalverwaltung und Recht, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen, Sicherstellung gesetzeskonformer Prozesse. Erfordert abgeschlossenes Jurastudium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit Teamführung. Bietet Jahresbruttogehalt ab EUR 80.000,-.