135 Human Resources Jobs Wien

Stellen Sie den gesamten Einstellungsprozess sicher, von der Strategie bis zum ersten Arbeitstag. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting. Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Bieten: Internationale Schulungsmöglichkeiten und österreichische Sozialversicherung.

Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses. Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich. Umfassendes fachliches Weiterbildungsprogramm wird geboten.

Erstellung von Social-Media-Inhalten, insbesondere für LinkedIn, inklusive Text, Storytelling und visueller Umsetzung. Analyse von KPIs und Erstellung von Präsentationen mit PowerPoint. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Praktikum mit Einblick in Employer Branding und HR-Kommunikation.

Strategische Kundenberatung im Performance-Marketing, Steuerung von Google Search, Shopping & Display Kampagnen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Performance-Marketing. Data-driven Media Planning.

Erstellung von Short-Form-Videos und visuellen Assets mit KI-Tools. Nachweisliche Erfahrung mit redaktionellen Inhalten, Storyboarding oder Videoproduktionen. Möglichkeit zur Workation im Ausland.

Konzeption, Erstellung und Optimierung von Performance-Kampagnen (Google Search, Shopping, Display). Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing-Management. Weiterbildungsmöglichkeiten.

Besprechung des Mitarbeiterbedarfs, Beurteilung von Bewerberprofilen und Durchführung von Telefoninterviews. Mitgestaltung der Arbeitgebermarke. Kaufmännische Matura ist erforderlich. Unterstützung bei Aus- und Fortbildung.

Federführende Neuausrichtung des Employer Brandings und gruppenweite Umsetzung von Recruiting-Prozessen. Langjährige Expertise im HR-Management mit Fokus auf Employer Branding und Talent Acquisition. Gestaltungsspielraum für Employer Branding und Recruiting.

Erfassung von Eingangsrechnungen, Datenpflege im CRM und Prüfung von Eingangsrechnungen. Mehrjährige Berufserfahrung in Buchhaltung, Finanzen und Lohn erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung von Prozessen und Reporting.

HR Business Partner für Datencenter in Österreich gesucht. Sie beraten Führungskräfte, managen Arbeitsbeziehungen und gewährleisten Compliance mit österreichischem Arbeitsrecht. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Eigenverantwortliche Personaladministration und -verwaltung, inklusive On-/Offboarding und erster Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration und gute MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden Organisation.

Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen wie SuccessFactors und SAP HCM. Sie verantworten HR-relevante Konfigurationen und unterstützen das SAP-Customizing. Mehrjährige Erfahrung in HR-Systemen, HR-IT oder HR-Digitalisierung ist erforderlich. Sie profitieren von flexibler Gleitzeit und Home Office.

Eigenständiges Recruiting und Beratung von Führungskräften. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (e-Recruiter). Sinnstiftende Aufgabe mit Impact für Gesundheit und Gesellschaft.

Entwicklung der digitalen HR-Landschaft, Steuerung von Workday, Priorisierung von Anforderungen. Mehrjährige Erfahrung im Product Management oder als Product Owner erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Erstellung von HR-Berichten, Dashboards und Analysen. 1-2 Jahre Erfahrung in HR-Analytics oder Business Intelligence. Fließendes Englisch.