480 Human Resources Jobs

Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Büroorganisation, Korrespondenz und Datenaufbereitung. Bearbeitung von Bestellungen und Kundenanfragen. Buchung von Eingangsrechnungen und Erstellung von Ausgangsrechnungen. Sehr gute MS-Office Kenntnisse. Vorbereitende Arbeiten für Buchhaltung und Personalverrechnung.

Herstellung pharmazeutischer Wirkstoffe, Bedienen und Reinigen von Anlagen. Sehr gute Deutschkenntnisse für Dokumentation sind Grundvoraussetzung. Umfassende Einschulung in Hygiene- und GMP-Anforderungen.

Administrative Abwicklung von Personalein- und -austritten, Personaländerungen, Personalauswahlverfahren, Arbeitszeiterfassung und Dienstreiseorganisation. Fundierte EDV-Kenntnisse (MS Office) sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Strategische und operative HR-Gesamtverantwortung, Gestaltung der People- und Organisationsstrategie, Talentmanagement. Umfassende Führungs- und Managementerfahrung im industriellen Umfeld. HR als Business Enabler positionieren.

Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams, strategische Personalplanung und Verantwortung für den Payroll-Prozess. Mehrjährige HR-Führungserfahrung in internationalen Betrieben ist erforderlich. Attraktives Bonusprogramm und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Attraktive Sozialleistungen wie flexible Arbeitszeiten.

Entwicklung strategischer HR-Standards und Prozesse für fünf Länder. Mindestens acht Jahre HR-Erfahrung, davon einige in leitender Funktion. Gestaltungsspielraum für die People Agenda eines wachsenden Unternehmens.

Verantwortung für die People-Agenda, Gestaltung der Employee Experience und Entwicklung von HR-Prozessen in einem wachsenden internationalen Unternehmen. Nachweisbare Erfahrung in komplexen HR-Agenden und Veränderungsprozessen ist erforderlich. Verhandlungssicheres Englisch ist ein Muss. Attraktive Rahmenbedingungen und Gestaltungsspielraum werden geboten.

Umsetzung der HR-Strategie, Ansprechpartner für Führungskräfte, Steuerung von HR-Projekten. Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion erforderlich. Attraktive Entlohnung und Entwicklungsmöglichkeiten.

Unterstützung bei internationaler Mitarbeiterbindung und -motivation. Organisation interner Veranstaltungen im Gesundheitsmanagement. Erstellung von Kommunikationsmaterialien. Sicherer Umgang mit MS Office. Flexibles Arbeiten.

Erstellung von Social Media Inhalten, insb. LinkedIn, mit Fokus auf Text, Storytelling & Visuals. Analyse von KPIs. Erstellung von Präsentationen. Sehr gute PowerPoint- und Excel-Kenntnisse. Praktische Einbindung in Projekte.

Strategische Kundenberatung im Performance-Marketing (Google Search, Shopping, Display) mit Fokus auf KPIs und Optimierung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Ecommerce sind erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und ein MacBook Pro.