377 Mitarbeiter Human Resources Jobs

Vorbereitung Buchhaltung und Lohnverrechnung, Beantragung von Importgenehmigungen, Transportorganisation, administrative Tätigkeiten, Unterstützung der Geschäftsführung, Fuhrparkverwaltung, BGM Verantwortung. Kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung im Bereich HR, gute Englischkenntnisse. Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.

Stellen Sie den gesamten Einstellungsprozess sicher, von der Strategie bis zum ersten Arbeitstag. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting. Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Bieten: Internationale Schulungsmöglichkeiten und österreichische Sozialversicherung.

Unterstützung im HR-Team bei administrativen Agenden, Bewerbermanagement und HR-Projekten. Kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der HR-Assistenz sind erforderlich. Bietet selbstständiges Arbeiten an abwechslungsreichen HR-Aufgaben.

Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, Erstellung von Stellenausschreibungen und aktive Kandidatensuche. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition ist erforderlich. Bietet die Möglichkeit, Systeme und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Sicherstellung des HCM-Supports, Konfiguration von Workflows und Entwicklung von HR-Prozessen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Mitgestaltung der HCM-Systemlandschaft und sichtbarer Impact.

Administrative Tätigkeiten im Personalbereich, Unterstützung bei Personalverrechnung, Recruiting, Onboarding und Offboarding. Kaufmännische Ausbildung und gute MS-Office Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Einblick in internationale Kulturen.

Strategische Kundenberatung im Performance-Marketing, Steuerung von Google Search, Shopping & Display Kampagnen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Performance-Marketing. Data-driven Media Planning.

Erstellung von Short-Form-Videos und visuellen Assets mit KI-Tools. Nachweisliche Erfahrung mit redaktionellen Inhalten, Storyboarding oder Videoproduktionen. Möglichkeit zur Workation im Ausland.

Konzeption, Erstellung und Optimierung von Performance-Kampagnen (Google Search, Shopping, Display). Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing-Management. Weiterbildungsmöglichkeiten.

Erfassung von Eingangsrechnungen, Datenpflege im CRM und Prüfung von Eingangsrechnungen. Mehrjährige Berufserfahrung in Buchhaltung, Finanzen und Lohn erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung von Prozessen und Reporting.

Gesamtverantwortung für strategisches und operatives Personalmanagement, Führung eines HR-Teams. Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung im Personalmanagement, fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts. Gestaltungsspielraum in einem relevanten Umfeld.

Eigenverantwortliche Personaladministration und -verwaltung, inklusive On-/Offboarding und erster Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration und gute MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden Organisation.

Mitarbeit an HR-Projekten, Betreuung von Dienstleistern und Weiterentwicklung von Employer Branding. Mehrjährige Erfahrung im Human Resources und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Verantwortung für HR-Management und Recruiting-Prozess, von Bedarfsklärung bis Onboarding. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management oder Recruiting ist erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Recruiting und Employer Branding.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Arbeiter, Angestellte und Lehrlinge. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der österreichischen Lohn- und Gehaltsverrechnung. Flexible Arbeitszeiten.

Unterstützung der Buchhaltung (UGB, BMD) und Personaladministration für ca. 65 Mitarbeiter. Kaufmännische Ausbildung und 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Buchhaltung erforderlich. Gezielte Weiterbildungsprogramme werden angeboten.