193 Human Resources Jobs Wien 2. Bezirk (Leopoldstadt)

Unterstützung des Rechnungswesens bei Kontierung, Verbuchung, Rechnungslegung (UGB) und Debitoren-/Kreditorenmanagement. Führung der Buchhaltung in BMD. 2-3 Jahre Berufserfahrung in Buchhaltung erforderlich. Gezielte Weiterbildungsprogramme.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kunden, Beratung bei sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Homeoffice-Möglichkeit nach Einarbeitung.

Eigenständige Durchführung der laufenden Buchhaltung, Steuerberechnung und Erstellung von Abschlüssen. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Rechnungswesen sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Remote Work sind ein Vorteil.

Strategischer HR-Sparringspartner für Geschäftsführung, Entwicklung & Umsetzung nachhaltiger HR-Strategie, Führung von HR-Teams, Talent-, Performance- & Compensation Management. Mehrjährige Erfahrung als Head of HR oder vergleichbare Führungsposition. Berufliche und persönliche Entwicklung.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Attraktive Sozialleistungen wie flexible Arbeitszeiten.

Pflege von Personaldaten in SAP, Unterstützung bei der Digitalisierung von Personalakten und Mitarbeit in der Zeitwirtschaft. Erforderlich sind ein laufendes FH-Studium und gute MS-Office-Kenntnisse. Bietet individuelle Aus- und Weiterbildung.

Unterstützung bei Eventplanung, HR-Marketing und Recruiting-Prozessen. Datenerfassung und Betreuung von HR-Tools. Erste Arbeitserfahrung durch Praktika erforderlich. Microsoft-Programme (PowerPoint, Excel) und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse sind ein Muss. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.

Entwicklung strategischer HR-Standards und Prozesse für fünf Länder. Mindestens acht Jahre HR-Erfahrung, davon einige in leitender Funktion. Gestaltungsspielraum für die People Agenda eines wachsenden Unternehmens.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Employer Branding. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Employer Branding ist erforderlich. Bietet Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Strategische Kundenberatung im Performance-Marketing (Google Search, Shopping, Display) mit Fokus auf KPIs und Optimierung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Ecommerce sind erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und ein MacBook Pro.

Unterstützung bei internationaler Mitarbeiterbindung und -motivation. Organisation interner Veranstaltungen im Gesundheitsmanagement. Erstellung von Kommunikationsmaterialien. Sicherer Umgang mit MS Office. Flexibles Arbeiten.

Generalistische Personalarbeit mit Fokus auf Recruiting und operative Betreuung. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement ist erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Vorbereitung der Personalverrechnung für ca. 360 Mitarbeiter, Schnittstelle zur externen Lohnverrechnung, Kontrolle von Zeitkonten. Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Payroll/Personaladministration oder Personalverrechnung, sehr gute Excel-Kenntnisse. Umfassende Einschulung durch das HR-Team.

Unterstützung im Employee Lifecycle, Recruiting und Onboarding. Erstellung von Verträgen und HR-Dokumenten. Mitwirkung bei Organisationsentwicklung und Prozessmanagement. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint) erforderlich. Gestaltungsspielraum in HR- und Organisationsentwicklungsprojekten.

Betreuung von Mitarbeitenden im Employee Life Cycle, Erstellung von HR-Dokumenten und Ansprechperson für operative HR-Themen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Weiterentwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

HR Business Partner treibt die Länder-Personalagenda voran, plant die Belegschaft und entwickelt Talente. Erfordert 5 Jahre HRBP-Erfahrung in einem Matrixumfeld. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Angelegenheiten und Arbeitsrecht. Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung als Generalist oder HR Business Partner. Möglichkeit zur Mitgestaltung von HR-Projekten und Weiterentwicklung der Expertise.