28 Head Payroll Jobs

Eigenverantwortliche HR-Administration entlang des Employee Lifecycles, inklusive Lohn- und Gehaltsverrechnung. Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration mit Schwerpunkt Payroll und Zeitwirtschaft. Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.

Eigenständige Recherche zu arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themenstellungen. Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll-Bereich ist erforderlich. Beratung von HR und Führungskräften.

Reinigung von Ordinationen, Patientenzimmern und Sanitäranlagen. Sicherstellung hoher Hygienestandards. Gute Deutschkenntnisse erforderlich. Sorgfältiger Umgang mit Materialien.

Gesamtverantwortung für HR-Prozesse (Recruiting, Personalplanung, C&B, Payroll, Controlling). Fundierte Kenntnisse des österr. Arbeitsrechts sind erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation.

Durchführung der Personalabrechnung und -administration. 5 Jahre Berufserfahrung im Payroll Umfeld. Flexible Arbeitszeiten und 60% Teleworking.

Durchführung der Personalverrechnung für nationale/internationale Kund:innen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung und abgeschlossene Ausbildung zur:m Personalverrechner:in sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags.

Vorbereitung der Personalverrechnung, Verwaltung der Zeiterfassung und Unterstützung im Recruiting. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.

Eigenständige Betreuung des Recruitingprozesses, inklusive Bewerbermanagement und Interviewführung. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder in Recruiting/Personalentwicklung. Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven.

Durchführung der Personalabrechnung und Administration für Tochtergesellschaften. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Bietet einen krisenfesten Arbeitsplatz und Weiterbildungsmöglichkeiten.

HR Business Partner treibt die Länder-Personalagenda voran, plant die Belegschaft und entwickelt Talente. Erfordert 5 Jahre HRBP-Erfahrung in einem Matrixumfeld. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.

Betreuung operativer HR-Prozesse, IT-Ausstattungskoordination, Recruiting, Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel. Einblick in vielfältige HR-Themen und Gestaltungsspielraum.

Praktikum im HR-Recruiting und L&D, inklusive Stellenanzeigenerstellung und Bewerbermanagement. Erfordert ein FH-Studium mit HR-Schwerpunkt und gute MS Office-Kenntnisse. Bietet Einblicke in die Pharmabranche und Weiterbildungsmöglichkeiten.