38 HR Jobs Kärnten

Unterstützung der HR-Administration, des Employee Life Cycles und der Lohnabrechnung. Beherrschung von KI-Anwendungen und MS Office (Excel) ist erforderlich. Bietet Einblick in alle HR-Bereiche und die Möglichkeit, an HR-Projekten mitzuwirken.

Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, Analyse arbeitsrechtlicher Problemstellungen, Unterstützung im Recruiting. Abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise im HR-Bereich, mit Berufserfahrung und Kenntnissen im Arbeitsrecht. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.

Unterstützung des Teams bei administrativen Aufgaben im Rekrutierungsprozess, Durchführung von Bewerbungsscreenings und Vorbereitung von Stellenausschreibungen. Sehr gute MS Office-Kenntnisse sind erforderlich. Sie werden Ansprechpartner für Bewerber und New Hires.

Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, Erstellung von Stellenanzeigen und Active Sourcing. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting ist erforderlich. Bietet eine vielseitige Tätigkeit in einem professionellen HR-Umfeld.

Unterstützung der Geschäftsführung bei operativen Themen, Koordination von Terminen und Organisation von Veranstaltungen. HR-Agenden inklusive Bewerbungsprozess. Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung und MS Office-Kenntnisse sind erforderlich. Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe.

Fachgerechte Erstmontage und Instandhaltung von Messgeräten. Idealerweise abgeschlossene Ausbildung als Gas-, Wasser- und Heizungsinstallateur*in mit praktischer Erfahrung. 4,5-Tage-Woche ohne Bereitschaftsdienst.

Sicherstellung der Lieferfähigkeit durch Produktionsplanung, Steuerung und Überwachung. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Supply Chain oder in Planungsfunktionen. SAP-Kenntnisse sind erforderlich. Möglichkeit zur Prozessoptimierung mit digitalen Technologien.

Selbstständige Reparatur, Wartung und Montage von Kälteanlagen, Wärmepumpen und Klimaanlagen. Abgeschlossene Lehre als Kälteanlagentechniker:in oder artverwandte Ausbildung erforderlich. Servicefahrzeug wird zur Verfügung gestellt.

Strategische und operative Führung der IT Infrastructure & Operations. Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung im IT-Umfeld. Gestaltungsspielraum in einem sicheren Umfeld.

Leitung komplexer Payroll-Projekte von Konzeption bis Erfolgskontrolle. Mehrjährige Erfahrung in der österreichischen Personalverrechnung und Projektleitung erforderlich. Kenntnisse des österreichischen Arbeits-, Steuer- und SV-Rechts sowie SAP HCM/SuccessFactors.

Verwaltung und Optimierung von Stamm- und Auftragsdaten. Analyse von Daten-, System- und Prozesszusammenhängen. Kaufmännische/technische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Erste Erfahrung mit ERP-Systemen von Vorteil. Homeoffice und Gleitzeitmodell.

Entwurf der Zielarchitektur für Migrationen mit kanonischem Datenmodell. 10 Jahre Erfahrung in Software-Engineering/Architektur erforderlich. Bis zu 100% mobiles Arbeiten in Österreich möglich.

Agrarvertrieb: Führung eines Teams von Agrarfachberatern, Vertriebsstrategie mitentwickeln. Fundierte Erfahrung im Agrarvertrieb ist erforderlich. Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Unternehmen.

Gesamtverantwortung für HR-Prozesse (Recruiting, Personalplanung, C&B, Payroll, Controlling). Fundierte Kenntnisse des österr. Arbeitsrechts sind erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation.

Eigenständige Lohnabrechnung für Schichtbetrieb, inklusive Sonderformen. SAP-Kenntnisse sind zwingend erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden geboten.