195 HR Administration Jobs Wien

Aufbau von Personalentwicklung, LMS-Implementierung und Administration. Mindestens 4-5 Jahre HR-Erfahrung mit Fokus PE. Mitgestaltung eines neuen LMS.

Personaladministration und vorbereitende Personalverrechnung gehört zu Ihren Hauptaufgaben. Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR und gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht. Sie profitieren von Gestaltungsspielraum in einem innovativen Unternehmen.

Vorbereitung der Unterlagen für externe Personalverrechnung, Qualitätssicherung der Gehaltsabrechnung und Übernahme von HR-Administrationsaufgaben. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung/HR-Administration ist erforderlich. Bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und spannende HR-Themen.

Administrative und organisatorische Abwicklung interner Trainings, Pflege im HR System Workday. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung. Digitales Arbeitsumfeld und Home Office.

Leitung der Abteilung Personalverwaltung und Recht, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen, Sicherstellung gesetzeskonformer Prozesse. Erfordert abgeschlossenes Jurastudium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit Teamführung. Bietet Jahresbruttogehalt ab EUR 80.000,-.

Studium (FH/Uni) mit HR-Schwerpunkt. Pflege und Aktualisierung von Personal- und Stammdaten im SAP-HR-Abrechnungssystem. Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Personalbereich.

Administrative und organisatorische Umsetzung aller Prozesse im Mitarbeiter:innenlebenszyklus. Erstellung von Verträgen und Pflege von Personaldaten. Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Interne Weiterbildungen werden angeboten.

Begleitung des Employee Life Cycles, administrative HR-Aufgaben, vorbereitende Personalverrechnung, Unterstützung bei kollektivvertraglichen Themen, HR-Prozessoptimierung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in zentralen HR-Themen und Lohnverrechnung. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.

Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen, inklusive Recruiting und Personalentwicklung. Mindestens sieben Jahre Erfahrung in vergleichbarer HR-Funktion erforderlich. Gestaltungsspielraum in Schlüsselrolle.

Eigenverantwortliche Personaladministration und -verwaltung, inklusive On-/Offboarding und erster Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration und gute MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden Organisation.

Betreuung der Mitarbeiteradministration, Stammdatenpflege in HR-Systemen, Organisation von Dienstreisen, Zeiterfassung. Mehrjährige Erfahrung in Personaladministration, idealerweise mit Kenntnissen in Lohnvorbereitung und Zeitwirtschaft. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeit.

Konzeption, Erstellung und Optimierung von Google Search, Shopping & Display Kampagnen. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Performance Marketing. Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der smec Academy.