41 Compensation Benefits Jobs Wien

Mitarbeit an internationalen Mandaten, Durchführung rechtlicher Recherchen und Erstellung juristischer Dokumente. Sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. Anspruchsvolle Tätigkeiten in führender Kanzlei mit Weiterbildung und Karriereentwicklung.

Vertretung in wirtschaftsrechtlichen Streitigkeiten, insbesondere Zivil- und Insolvenzverfahren. Selbstständige Aktenbetreuung, Schriftsatzerstellung und Korrespondenz. Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Disputes, Zivilprozess- und/oder Insolvenzrecht. Sehr gute Englischkenntnisse. Kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung.

Verantwortung für Workday-Module, Konfiguration, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung. Mehrjährige Workday-Erfahrung in komplexen Strukturen ist erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit.

Beratung und Bewertung komplexer Fragestellungen im Kartellrecht, Leitung von Verfahren vor Wettbewerbsbehörden. Mehrjährige Berufserfahrung als Rechtsanwalt im Kartellrecht erforderlich. Anspruchsvolle Tätigkeiten in führender Kanzlei.

Entwicklung und Verbesserung von Erkennungsfällen für das Cyber Defense Center. Mehrjährige Berufserfahrung in Cyber Security Architecture oder SOC Engineering erforderlich. Attraktive Home Office-Regelung und flexible Arbeitszeiten.

Überwachung, Analyse und Triage von Sicherheitswarnungen zur Identifizierung böswilliger Aktivitäten. Untersuchung und Reaktion auf Cybersicherheitsvorfälle. Proaktive Bedrohungsjagd zur Entdeckung versteckter Angreifer. Mehrjährige Berufserfahrung in Cyber Security, SOC Operations oder Incident Response. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelung.

Professioneller Empfang, Organisation von Seminaren und Rezeptionsmanagement. Sichere MS Office-Kenntnisse sind erforderlich. Bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten in einer führenden Kanzlei mit umfassendem Onboarding.

Aufbau und Weiterentwicklung der Cloud-Infrastruktur für digitale Bankdienstleistungen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in DevOps/SRE, AWS und Kubernetes. Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.

Vorbereitung der Unterlagen für externe Personalverrechnung, Qualitätssicherung der Gehaltsabrechnung und Übernahme von HR-Administrationsaufgaben. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung/HR-Administration ist erforderlich. Bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und spannende HR-Themen.

Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Anreizsystemen. Recherche zu Trends im Bereich Compensation & Benefits. Datenaufbereitung und -analyse in Excel. Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Mentoring und strukturierter Einstieg in die Beratung.