420 HR Business Partner Jobs Steiermark

Neukundenakquise und Betreuung von Bestandskunden durch Bedarfsanalyse und Beratung. Erfahrung im Vertrieb oder hohe Lernbereitschaft erforderlich. Attraktives Dienstwagenangebot zur privaten Nutzung.

Entwicklung und Implementierung von HR- und OE-Prozessen, Programmen und Tools. Leitung von HR-Development- und Transformationsprojekten. Mehrjährige Erfahrung in HR Development oder Organisationsentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und 80% Homeoffice-Möglichkeit.

HR Business Partner mit Schwerpunkt Global Mobility: Betreuung internationaler Mitarbeitereinsätze, Entsendungen und Expat-Einsätze. Erforderlich: Berufserfahrung als HR Business Partner/Generalist, idealerweise im Industrieumfeld. Angebot: Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung.

Neukundenakquise für Anlagen- und Systemlösungen, Betreuung bestehender Kunden. Technische oder kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung im technischen Vertriebsaußendienst erforderlich. Firmenwagen als Benefit.

Betreuung von B2B Bestandskund:innen und Neukund:innen, Verkauf von Werbung, Aufbau nachhaltiger Beziehungen. Erfahrung im Außendienst ist erforderlich. Attraktive Produktpalette zur Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikationslösungen.

Gesamtverantwortung für strategische und operative Vertriebsführung. Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Vertrieb eines produzierenden Unternehmens ist erforderlich. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse werden geboten.

Bearbeitung von Kundenanfragen, Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten sowie administrative Unterstützung des Vertriebsteams. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Perspektive.

Ansprechpartner:in für internationale Niederlassungen, Erstellung von Reports und Auswertungen für HR-KPIs, Zusammenarbeit mit internationalen Payroll Providern. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Gestaltungsspielraum im internationalen Team.

Aktive Neukundengewinnung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen. Erhebung des Personalbedarfs und Entwicklung von Lösungen in der Arbeitskräfteüberlassung. Erfahrung im B2B-Vertrieb ist erforderlich. Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich mit Gestaltungsspielraum.

Vertriebsarbeit mit Kundenbetreuung und Outbound-Sales-Kampagnen. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb ist erforderlich. Bieten: Weiterbildung und langfristige Perspektive.

Bearbeitung von Kundenanfragen, Angebotserstellung und Reklamationsbearbeitung. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Wettbewerbsfähige Zusatzleistungen werden geboten.

Aktive Personalsuche und Neukundenakquise. Führen von Verhandlungsgesprächen. Erfahrung im Vertrieb oder Personal von Vorteil. Sehr gute Einkommensmöglichkeiten.

Betreuung & Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen in Event, Gastronomie, Industrie. Beratung & Projektbetreuung von der Idee bis zur fertigen Location. Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Gestaltungsspielraum.

Persönliche Betreuung von Installationsbetrieben und Großhändlern in technischen und kaufmännischen Fragen. Umsatz- und Ertragsziele planen und erreichen. Vertriebserfahrung technisch anspruchsvoller Produkte ist erforderlich. Eigenverantwortliches Arbeiten in einem interessanten Vertriebsgebiet.