374 HR Business Partner Jobs Steiermark

Sparringspartner für Führungskräfte und Ansprechperson für Mitarbeiter:innen bei HR-Fragestellungen. Begleitung des Employee Life Cycle. Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen. Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist:in oder HR Expert:in erforderlich. Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern.

Steuerung von Recruiting-Prozessen, Sourcing, Interviewführung und Onboarding. Konzeption und Durchführung von Employer Branding Aktivitäten. Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding. Hohe digitale Kompetenz mit IT-Tools. Professionelle Einschulung.

Ganzheitliche Betreuung von Kund:innen und Mitarbeitenden, Erkennen von Personalbedarfen und Besetzung offener Positionen. Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich ist erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des Unternehmenserfolgs.

Sparringspartner*in für Geschäftsführung und Management in HR-Themen. Verantwortung für Recruiting, Talent Management und Employee Lifecycle. Mehrjährige Erfahrung als generalistische*r Senior HR Manager*in. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten.

Systematischer Aufbau von Neugeschäft durch Entwicklung von Zugangsstrategien und Identifizierung von Entscheider:innen. Nachweisbare Erfolge im B2B-New-Business-Vertrieb sind entscheidend. Bietet Gestaltungsspielraum bei Zielkunden und Zugangsstrategien.

Kundenanfragen bearbeiten, Angebote erstellen und Kundenkommunikation führen. Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten und Essenszuschuss werden geboten.

Erstellung von Ausgangsrechnungen und Rechnungskontrolle. Abgeschlossene wirtschaftliche oder technische Ausbildung erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Zusammenarbeit mit Verkauf, Logistik und Produktion.

Technische Beratung und Entwicklung von Kundenlösungen im Bereich Stahlprofile. Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Vertrieb ist erforderlich. Bietet maximale Flexibilität und eine verantwortungsvolle Aufgabe.

Eigenständige Verantwortung für Themenbereiche der österreichischen Personalverrechnung in Payroll-Software. Erhebung und Analyse fachlicher Anforderungen. Fundierte Kenntnisse der österreichischen Personalverrechnung sind erforderlich. 100 % mobiles Arbeiten innerhalb Österreichs.

Neukundenakquise und Ausbau von Kundenbeziehungen im Bereich digitale Röntgensysteme, mobile Röntgengeräte und Bildgebungssoftware. Erstellung von Angeboten, Preisverhandlungen und Projektbegleitung. Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Medizintechnik von Vorteil. Firmenwagen zur Privatnutzung.

Beratung und Verkauf durch lösungsorientierte Produktpräsentationen. Durchführung von Produkt- und Anwendungsschulungen. Langfristige Kundenbetreuung. Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick sind erforderlich. Digitale Arbeitsweise wird geboten.

Aufbau und Entwicklung von Kundenstrukturen, Neukundengewinnung, Beratung zu Kühlfahrzeugen und Mietlösungen. Kaufmännische/technische Ausbildung, Berufserfahrung in Nutzfahrzeugbranche/Fahrzeugvermietung, sicherer Umgang mit MS Office/CRM-Systemen. Firmenauto zur privaten Nutzung.

Selbstständige Lohn- und Gehaltsverrechnung, Meldewesen und Behördenkommunikation. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung und sehr gute BMD NTCS Kenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten im Büro und Homeoffice werden geboten.